《道德经》说：“天堂的方式减少了多余的东西并弥补了缺陷；人的方式不是，损失不足以服务于多余。”

老子清楚地告诉世界，人类和天堂的方式与众不同：天堂的方式损失了远远足够，但是补充不足，人类的方式却损失了少得多，但补充剂不足。

删除多余的东西并弥补缺点。这是天堂的方式，这是公平和平衡的。因此，我们经常说上帝有眼睛。

人们做什么：这将越来越多。像数学老师一样在学校学习的学生，他们的数学成绩将一路升级；如果他们不喜欢中国老师，他们的中国成绩就会一直降低。喜欢打篮球的人会有越来越更好的球，但是他们的文化表现可能会暴跌。人们就是这样：如果您愿意，您会保持喜爱，以便更多，更好，更好；如果您不喜欢，您会不断拒绝自己不喜欢的东西，结果较少，而且情况更糟。

人类的贪婪，愤怒和无知是“破坏资源不足和盈余”的最典型表现。贪婪的意思是“剩余”：有足够的东西，但是还有更多。这不是贪婪吗？

在工作中，我们始终希望其他人会赞扬我们的优势，并拒绝别人告诉我们我们的弱点。结果，弱点将不会得到补偿，我们缺乏的越多，它就会越严重。这是缺乏的丧失。

当我们去工厂进行调查时，我们经常遇到各种问题，但是没有部门会说我们部门存在缺陷。如果有任何问题，所有人都会说其他人对他人有害。每个部门的缺点都由其他部门表达，即“不足”。您是否认为他是说别人的缺点是为了帮助他人吗？不，这是为了推动责任。如果您真的想帮助他人，您将“弥补自己的缺点”。

大自然不会这样做。有雷声和闪电，暴风雨和雨水，好像天空即将崩溃，然后天空再次晴朗。上帝就是这样。这不会使事情变得更糟，也不会使极端变成一件事情。大自然中的一切都会回来并重新开始：白天和黑夜替代，寒冷和热；周期操作和平衡的发展。

天堂的方式是一种往复运动，“减少了多余并弥补了缺点”。

用物理学术语来说，这被称为负反馈：更多减少，更少的增加，总是在平衡点上移动，就像弹簧一样：在平衡点上往复。

人道是一种积极的反馈：越来越少，所有这些都是极端的加强。这称为“损失不足，供应是多余的”。

许多人只是发挥积极的反馈和跌倒：事情有点成功。他的自以为是夸大了，他觉得自己非常自大，他无法控制自己。没有人能说服他，最后他遇到了麻烦。这是积极的反馈。黄光是对与错，试图赚钱给他带来刺激，但他最终输掉了8亿美元在澳门打牌，最后遇到了“爆炸”。

因此，当我们看到人们和我们不喜欢的事物时，我们应该有些同情：他正在做出积极的反馈，而他的内心欲望正在燃烧，以至于无法控制自己。我们应该对这些人有更多的同情和理解，而不再是对这些人的仇恨。

同时，提醒自己不要提供积极的反馈。拥有成就感是可以的，因为成功并不容易。但是，当我们非常自大时，我们应该立即警告自己不要太疯狂，不要给出积极的反馈，否则不幸的事情就会随之而来。不幸的事情将会到来，这意味着人们最终做出积极的反馈是没有用的，因为他们无法逃脱上帝的手掌，而上帝要做出负面反馈。

上帝做出负面的反馈，老年人有什么积极反馈的用途？最好放开一切，跟随上帝会产生一些负面的反馈，并经常向自己倒冷水。

实际上，对于赚钱和成功人士遇到麻烦的老板来说，这是一件很棒的事情，而上帝在帮助他。因为他不会发疯，因为他遇到了太多麻烦。因此，当一个人有很多担忧时，这意味着他将继续成功并继续增长。当他觉得自己不担心时，他感到自己已经摆脱了自己的烦恼并且可以做一切，我们应该提醒他：您要下坡，因为您正在做出积极的反馈。

当上帝以消极的反馈帮助我们时，我们必须冷静地接受它，因为这是上帝的帮助。如果您不接受它带给您的艰辛，那么您只是不会成功，或者您没有更大的成功。

俗话说：耐力是一种祝福，这就是这意味着什么。您遭受的困难意味着您做了多少负面反馈，意味着您遵循了多少。

因此，良好的管理是反对习惯。

人性包括自然和习惯。大自然与天堂的方式一致：人类是自然，饮食，饮酒，排便和小便的一部分，是天堂的方式。如果您饿了，当您困倦时就餐和睡觉，我们的生活是规律的，并且与天堂的方式保持一致。如果您饿了，不仅您必须吃饭，而且还必须选择人，蔬菜，环境，地点，价格，还要选择要吃的氛围。这将使您的大自然滑向习惯，您的本性将被习惯绑架。

我们天生必须健康，但是我们习惯性地吸烟和饮酒，这会损害我们的健康。它表明习惯通常与自然相反，因此，只有当习惯反对时，它们才能与自然和天堂相符。

我们必须知道如何违背我们的习惯，不要遵循我们的欲望，不要遵循我们的贪婪，而不是遵循我们的习惯。

您必须知道如何保持戒律并约束自己。约束，保持戒律意味着“做相反的方式”，这意味着避免习惯。

企业很难进行更改。主要困难是什么？困难在于人们无法实施它们。

不执行的原因是什么？是因为你错了吗？不，他知道你是对的，但他可能不会执行。因为他不愿改变自己的习惯，所以改变会让他不舒服，所以这很简单。

如果您要求他填写切换表格，他不会填写。为什么？因为他从未填写过它。如果您今天要求他填写它，那么您想改变他的习惯。他感到不舒服，所以他不这样做。如果您问一个不抽烟的人，他会感到不舒服。他不明白你为什么这么努力抽烟。抽烟的人不明白你为什么不抽烟？你为什么不抽烟？那些习惯吸烟的人会认为不吸烟的人很奇怪。那些不抽烟的人会认为吸烟的人很奇怪。如此多的事情没有太多的理由或对与错。人们会做习惯的事情，人们不会做不习惯的事情。仅此而已，没有对与错。

因此，必须执行企业的管理变更，并且必须推动许多管理行动。说太多原因是没有用的。唯一的方法是改变人们的习惯，将不幸变成习惯，让原始习惯停止，并让新习惯慢慢发展。没有其他方法。