当然，我们需要资源来实现自己的工作。无论是人力资源还是财政资源，我们都需要它们，但是在此资源内部和外部之间存在差异。那么，我们应该将注意力集中在内部还是外部？我主张开发内部资源并发展内部自我。

我认为这样做是“忧虑”一词。我不相信，如果您不用担心，就可以进行管理。如果您不用担心，无论您拥有多少方法或技术，您都将零。我们中的许多人喜欢在进行管理时使用大脑，但我们不知道如何担心。使用您的大脑和担心是两种不同的事情。使用大脑会发展大脑的智慧，并担心发展心灵的力量。谁在心灵的力量或大脑的力量上更大？思想的力量要大得多，大脑的力量远远低于思想的力量。第六位族长Huineng曾经在《六祖坛经》中说：“头脑巨大，就像空白一样；头脑巨大，而且庞大，而且遍布整个Dharma领域。”

心脏和大脑不一样。我们通常会说：为什么不照顾它？您可以说他不在乎，从不说他不在乎。他整天都在使用大脑。什么？她的大脑会利用她，大惊小怪。他使用大脑，但他不在乎。当您说自己感到非常沮丧时，大脑会受伤吗？一点也不。因此，心脏和大脑不一样。我们中的许多人只知道如何使用我们的大脑，而不是我们的心。

有人说，女性恋爱时的智商为零，这意味着当时女性很愚蠢。您错了。她的内心在起作用，心脏的能量也发展起来，因此她特别明智。不要认为智商为零，智慧也将为零。当智商为零时，智慧是最大的。什么是智商？智商是智力。什么是智力？情报从成就开始。如何获得它称为智商和智力。智慧是一种奉献，智力是一种收益。因此，智力和智慧有时看起来相同，但在不同的方向上。智力是自私的方向，智慧正在帮助他人作为方向。

智力和智慧看起来相同，但效果是不同的。我们想和自私的人在一起还是想和有帮助的人在一起？你不喜欢和自私的人在一起。如果他每天都与您的幽灵搞砸了，您能高兴吗？当每个人都想利用自己时，如果这个世界上有一群人突然想整天奉献给他人，您是否认为这些人会受到追捧？非常受欢迎。当每个人都在考虑如何从他人那里获得更多东西时，如果您相反，不仅不会赚钱，而且还将其捐赠给他人，您将受到每个人的欢迎。为什么要担心无法成功？

我们必须相信人性，我们不应该将人性视为严重的。《三字经》第一句话是：“一个男人天生有良好的天性。他的本性相似，他的习惯也不同。”坏人不好的原因不是由他的本性决定，而他的本性也是好的。他的邪恶是由习惯引起的，而不是由自我（原始性质也称为自我）引起的。同样，经过多年的生活，我们中的许多人都被我们的习惯绑架了。他的自我非常友善，他的自我也很坚强，但他被习惯绑架了。他热爱健康，有吸烟和饮酒的习惯。他还知道吸烟和饮酒对身体不利，但他被他们绑架了。

不仅如此，我们许多人都因生活而绑架了我们的生活。生活实际上是一种新陈代谢，饮食，吮吸，进食和吮吸，这很简单。但是生活是多彩而多样的。一个人的生命耗资5000万吗？一个人的生活只需要氧气，水和食物。它要多少钱？但是我们被生活绑架了，所以我们不能买别克。我们必须购买梅赛德斯- 奔驰和宝马，我们必须从天上飞或在水中游泳。我们不知道生活被生命绑架了。

我们的行动被思想绑架。我显然想做一些事情，但是当我的大脑思考时，我觉得自己做不到，而且我不会再做了。

灵性被经验绑架。如果您有一点经验，您将是自以为是的：我知道该怎么做！所有的灵性都消失了，灵性被经验绑架。

智慧被知识绑架。阅读了一本小书后，您拥有知识和智慧。

自我，生活，运动，灵性和智慧是人们最初的事物。第六个族长Huineng说“什么自我”是，这就是自然。这五件事是被习惯，生活，思想，经验和知识绑架的，因此我们的人民都没有高质量的生活，我们的能力已被大量利用。该怎么办？松开！佛教说：放下屠夫的刀，当场成为佛陀。

找到发展人性并找到放松自己的方法非常重要。因此，我们不主张重复的论点。如果论点太多，这些行动将被思想绑架。你为什么要这么多争论？人体的演变已经经历了数十亿年。人类思想的演变呢？文明只有5000年的历史。如果您追逐它，《变化书》只有7000年的历史。与数十亿年的演变相比，如何将7，000年的演变发展？我们为什么不利用身体的力量或思想的力量？为什么我们总是会全天利用大脑的力量来思考它，并过着疲倦的生活而没有任何效果。

至少我们必须相信身体的能量。 Human energy is far from being used. It is absolutely possible that our performance will increase by 30%, 50%, or even 100%. But what have we done? We went to poach people. If you dig someone over, others will dig you two over, and everyone will push each other.有什么意义？

How to develop one's own nature? The first is motivation. You must know how to motivate him and let him see his achievements.人类能量受到启发。 We have heard of a bridge in the west that fell to the ground with a bang.它是怎么跌落的？ It was not bombed by a bomb or a tank, but it was shocked when our people walked over.一群士兵走过去，他们有节奏地走了，但是那节奏导致桥梁倒塌。 This is called resonance in physics. Those who study physics know resonance, a small energy can stimulate a lot of energy. We must know how to resonate with us and to motivate them.

我们必须让我们的员工始终看到自己的成就。 Results are the best motivational means, which is better than any kind of reward, because it can cultivate our self-confidence.为什么我们需要项目来快速取得成果？ It is to motivate employees and stimulate their energy. This kind of motivation can sometimes produce unbelievable effects. Some of our bosses sometimes feel shocked because he doesn't believe his employees can achieve such great results. There is a company that saved more than 3 million in three or four months.老板不相信它，所以他终于拿出了原始数据并进行了比较。有很多。 We must believe that our employees have a lot of energy and pay attention to motivating them.能量取决于动机。

第二个是打破外观。您必须分解大脑中各种固有的想法和固定模式。不要以为您的员工和下属是一群质量低下的人。不要鄙视下属。下属是每天与您一起工作和生活的人。您鄙视他们所有人，您依靠谁？如果您自己的员工不喜欢他们，其他人的员工会喜欢他们。这是一个外观。

没有任何不合格的员工，只有不按要求的雇员。 If you establish this concept, you can manage your employees and subordinates.不要将员工的教育和经验视为固定的事情。如果必须这样做，则必须这样做。 I think it’s all illusions, they are all tied up, and it’s very difficult to recruit people like this.

如果您认为员工有资格，您将在如何使用他们，如何开发他们以及如何帮助他们找到方法而不是寻找人方面进行努力。我们中的许多人现在正在寻找人。中国有很多人吗？有很多劳动吗？整个山区。那为什么我们总是缺乏人？因为我们总是喜欢选择而不是专注于开发它们。不要坚持这一方面，删除大脑中的标准并专注于开发它们，您将拥有无尽的人力资源。

《金刚经》这意味着“思想应该是不居住在任何事物上的情况”，这意味着您的思想不依赖于某个地方，并且会产生自己的能量。 “心脏是诞生的”，这是“心脏”是指“真正的心，充满活力的心”。我们真诚的心脏和精力充沛的心脏如何出现？你一定不能居住在任何事情上。

不要以为这个人就像那个人一样，这种人就像那种人一样，那种人就像，那种人就像。如果您无法通过此概念在管理方面做得好，那么您将自己成为监狱。如果您昨天表现良好，表现良好，您会赞美他。如果您今天做得不好，您会批评他。如果明天你做得很好，你会赞美他。这很简单。当您批评他时，不要柔软，因为他与您的关系更好。他与您的关系较差，当您赞美他时，您会很吻。有了您的歧视性，下面的人将很清楚，并认为您不公平。

管理中最重要的是公平。如果您与恋爱关系有关，那么您是村民的依恋，您会依附于任何不好的外观。 “你不应该居住在任何事情上并生下你的脑海。”不要贴在外表上。这个人非常有能力，因为他有能力。如果您应该批评您应该批评什么，他下次将无法做到。或者因为他是副总统，所以您不敢批评他，他将很难控制。因为他认为你对他无能为力。如果副总统这样认为，它将影响他周围的经理。如果经理这样认为，它将影响主管。结果，员工中的一个受欢迎的俗语是——欺负弱者并担心坚强。

只要您建立欺负弱者并担心员工和下属的强者的形象，您的管理人员就会很困难！因为您批评的每个人都会认为您批评他不是因为他做错了什么，而是因为他很虚弱。这很麻烦。如果他做错了什么，那么您是否批评他也没关系。如果您欺负他，他将与您战斗。

因此，我们必须平等对待每个人并拥有平等的心。如果您需要批评，请批评它。无论它对您有多近，无论它问您多少东西，都必须能够拿下它并放下它。佛教徒说“放开”意味着没有居住。