原始标题：宁博马云惹不起马云Zhenhai地区工会依靠数字情报平台来收集和解决员工的意见和需求（QUOTE）

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它已在20家公司中实施，并且有5,000多人提出了300多个有关各种建议的建议，并且已解决了260个建议（子问题）

中国工程网络新闻（工人每日- 中国工程网络记者Zou Tiran，通讯员Lu Shanning）“这些汽车是实施'员工评论'带来的好处。” 10月28日，下班时间到来后，几辆公共汽车停在了Zhejiang Ningbo Fude Energy Co.Ltd.的工厂地区入口处，工人接一个地走出了工厂。 Xiong Heng和他的同事们将通勤巴士一起乘坐，并从位于开发区的工厂回到了城市的家中。在今年上半年，随着宁博的Zhenhai区和Zhenhai石化经济和技术发展区的两级贸易工会的促进，该公司成为了Dianping员工版本的第一批飞行员企业。

今年，Zhenhai区工会联合会合并了“员工谈话”系统和“ Dianping”模型，以创建“员工审查”迷你计划，包括福利，民主咨询，劳工条件和其他部门，并可以直接链接到飞行员企业。同时，它为企业员工报告了一个数字和智能的平台，以报告问题，这是一个提供服务的“ Blu-Collar Workers”的在线平台，以及用于促进和谐劳资关系的工作平台。

据报道，“员工评论”依靠数字和智能平台为员工开放渠道，以在各个方面和多个维度上反映他们的意见和需求，并形成一种闭环解决方案机制，用于处理收集的问题，以实现“早期检测，预防和早期治疗”。这是Zhenhai区工会联合会适应数字改革并实现云服务和互联网上工作的新措施。这将有助于进一步加强对企业的民主管理，并加深工会参与基层社会治理。

"Now, employees know that if they have any opinions, suggestions, questions and demands, they will definitely work after the "employee comments" said Zhang Xinye, the trade union chairman of Fude Energy Co. Ltd. The development zone where the company is located is 15 kilometers away from the city, and public transportation is very inconvenient. Many employees living in urban areas have to ride electric bikes or transfer buses to and from get off work many times, which takes more than an hour要走得更远的员工每天都在6点起床。

“过去，'员工谈论事情'是给出面对面的意见。一些员工在心中发表了意见，但由于面对面而感到尴尬地提出问题。” Bailong Oriental Co.Ltd.工会联盟主席Zheng Xueyan表示，凭借“员工评论”，它不仅避免了员工的尴尬，而且还促进了企业，以及时，充分地了解员工的需求，并缩小企业和员工之间的距离。

此外，Zhenhai区工会联合会还定期汇编基于“员工评论”的员工满意度报告，包括飞行员企业的整体状况，未悬而未决的问题，解决方案的具体建议，并将其发送给城镇和街头贸易工会以及相关企业作为参考。

“员工评论”形成的大量数据还允许工会工作获得更多的主动性。 “根据对各种企业的数据分析，我们可以及时发现企业在劳资关系，员工援助，民主管理等方面的缺点，加强了指导和援助，以便贸易工会可以在基层治理中发挥更多的作用。”党领导小组成员兼Zhenhai区工会联合会副主席张Yisheng说。

目前，“员工审查”工作已在20个飞行员企业中实施。超过2,000名员工参加了审查，有5,000多人提出了300多种意见和建议，并解决了260个建议，并且最初成立了企业支持，员工评估和部门参与的工作状况。