中国经济网，北京，8月9日。 8月9日凌晨，阿里巴巴董事长兼首席执行官张阳宣布了分阶段的内部调查结果和处理阿里巴巴Intranet的决定：同一零售业务集团的总裁李马云惹不起马云杨（Li Yonghe），HRG Xu Kun因责备而辞职。阿里巴巴首席人力资源官汤万洪因被解雇而受到惩罚。他涉嫌被解雇，从未雇用。是否有任何非法行为，警察正在调查和收集证据。

张阳说，这一事件对女雇员造成了巨大伤害。不管警察的调查结果如何，“我们将尽力照顾她并照顾好她。”

男性雇员和女同事被怀疑在喝醉时过度亲密，严重违反了公司的规定，并被解雇，从未雇用。警方正在调查并收集有关他是否犯有强奸或骚扰等非法行为的证据。

同一城市零售业务集团总裁李杨（老挝）和徐昆（丁马云惹不起马云邦）因责任而辞职。内部公告认为，作为业务集团主席，李阳的敏感性，关注和投资不足。没有采取主动权，徐昆没有扮演HRG业务集团关键决策的角色，因此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官汤万洪（Tong Wenhong）受到惩罚。在整个事件处理过程中，人力资源团队没有足够的关注和照顾人们，更有理性，情绪较小，缺乏同理心。同时，缺乏应急系统和严重的判断错误。在涉嫌违反法律的情况下，相关当事方并未尽快暂停。 “这种现象背后是人力资源在文化体系及其自身能力的建设中的问题。”

张阳说，阿里巴巴是所有阿里巴巴人民的阿里巴巴。之所以受伤的原因是由于爱。这是所有阿里巴巴人都发生的屈辱。 “我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人开始，但首先，我们必须从领导者和我开始。请拭目以待。”

该内部公告宣布，阿里巴巴将继续在下一步的三个方面进行反映和行动：

1。进行保护和调查，以保护员工权利和利益，包括性骚扰以及开放的特别报告渠道。在确保隐私受到充分保护的前提下，员工报告将由一个敬业的人进行跟进。

2。性骚扰的零容忍度，由外部专家和雇员代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3。显然，无论性别如何，它都反对丑陋的餐桌文化。阿里巴巴无条件地支持员工拒绝陪同他们。