股票以0元的价格“分配”，股票的40％被交给了董事长3——泰约伊（Shenzhou Taiyue）的草案雇员股票所有权计划收到了交易所的关注信，这引起了市场关注。

根据记者的分析，自今年年初以来，总共有6家上市公司启动了零持有的员工股票所有权计划，并具有不同的解锁条款。领先的游戏公司巨型网络和完美的世界也正在为员工提供礼品套餐，但许多公司尚未设置绩效评估指标。

在以上6家公司中，3家收到了交易所的关注或监督工作。这种员工所有权计划是否合理，以及是否涉及利益转移已成为监管当局的重点。

游戏公司愿意“支付订单”，并为两家公司设定绩效评估条件。记者注意到，在今年实施零价格员工股票所有权计划的六家公司中，游戏公司占了一半，并且是“付款”的主要力量。

最具争议的是深圳太极。公司的员工股票所有权计划不超过100名参与者，其中6位董事，主管，高级管理人员和主要管理人员为6名，占股权计划总份额的64.59％；雇员股票所有权计划的来源是回购的，转让价格为每股0元，并且在本员工股票所有权计划中确认股票的付款费预计为1.24亿元人民币。

同时，该公司计划为其子公司Dingfu Intelligent实施员工权益激励措施，实施方法是直接或通过IT建立的股权平台从公司中增加资本或从公司等获得股权，授予价格为0元。

在这项股权计划中，卫生情报局董事长兼董事长戴维马云惹不起马云毛（David Mao）预计将获得1037.92亿股股票，占股份股权计划总份额的40％。根据公共信息，戴维马云惹不起马云毛（David Mao）毕业于北京大学，自2018年5月以来一直担任上市公司的董事，自2018年9月以来担任该公司的总裁，自2021年2月以来担任该公司主席。他目前持有上市公司的718万股。关于交换的两个关注信中的查询之一是指出大卫收购了很大一部分股票的合理性。

为了回应第一封关注的信，皇帝泰约伊说，Dingfu Intelligence是一家专注于人工智能的技术公司。人才团队的稳定性非常重要，有必要实施这种股权激励措施。

五个月前，领先的游戏巨头网络启动了第一个员工股票所有权计划，打算授予不超过15名董事，主管，高级管理人员和核心骨干员工的607.314亿股股票，占公司总股票资本的3％。股票的来源是回购股票。根据持有人的名单，该公司计划授予约19434万股吴曼的联合总经理，董事会秘书Meng Wei和总计3319.98万股股票。此股权计划中确认的股票的预期付款费约为10亿元人民币。

回顾过去，Perfect World是一家同行公司，在今年年初已经“采取了行动”。今年1月，该公司启动了一个价值0元的员工股票所有权计划，共有400名员工参加，并且是公司业务（技术）的骨干和董事会认为对公司未来发展做出杰出贡献的员工。该员工股票所有权计划将分四批次解锁，最长锁定期为48个月。

巨型网络和完美世界已设定明确的绩效评估条件。其中，完美世界的解锁条件是，基于2020年的营业收入和净利润，从2021年到2024年的收入或净利润增长率不得小于20％，30％，40％或50％。巨型网络的主要性能解锁条件是将2021年至2023年的三年作为绩效评估年。当三年中的累计评估利润达到27亿元人民币时，将解锁约2024.8万股股票；当它达到或超过39亿元人民币时，所有这些都将被解锁；当它达到27亿元人民币（0＜n＜12）时，解锁数字为2024.38亿股+ N/6×20.2438万股。如果三年内的累计评估利润未达到27亿元人民币，则目标股权不可解锁，并且应由管理委员会收回和处理。

“游戏公司是轻便资产公司。核心研发和运营才能对于公司的发展至关重要，才华横溢的竞争也很激烈。在当前的工资机制下，股权激励措施已成为留住人民的重要工具。”一家游戏公司的高管告诉记者。

尚未设定性能评估阈值，并被指控涉嫌转移与上述三个游戏公司的“有条件解锁”模型不同的利益。一些公司尚未设置评估条件，同时向员工发送零元股票礼品套餐，这引起了市场讨论。

例如，Sifangda在今年3月披露了员工股票所有权计划的第二份草案，其中49名参与者在内，包括董事，主管，高级管理人员和核心骨干。后者以零考虑获得了公司的早期回购股份。该员工股权计划中的股票数量为286,388,000股。该公司于去年5月实施了第一项员工股票所有权计划，将前210万股回购转移到了19个目标，其中包括高级管理人员和核心骨干，价格为0元。

特别有趣的是，Sifangda的员工股票所有权计划分为四个阶段，并且没有设定绩效评估指标。作为回应，深圳证券交易所向公司发了一封关注的信，需要解释员工股票所有权的第一和第二阶段的基础和合理性，并通过零股权的第一阶段和第二阶段来获得公司的早期股份回购，并通过零考虑，以及是否有任何伪造的转移益处的福利状况。

Sifangda回答说，该公司是一家典型的基于技术的企业，而Core Backbone员工对公司的认可和稳定性在长期保持公司产品的高市场地位和高利润率方面发挥了非常重要的作用。该公司一直在积极探索更有效的长期员工激励模型。没有解锁短期绩效目标，它更有利于核心骨干员工提高对公司的认可，并有利于员工继续关注公司长期战略目标的实现，而不是短期的绩效和股票价格波动，这有助于对公司，股东和员工的长期认识，股东和员工的利益和加速公司的策略实现，并实现了公司的实现，这是有助于实现的。

同样，塔利面包也因其零持有的员工股票所有权计划的交换而引起人们的注意。根据股票所有权计划，公司计划将总计4627万股分配到不超过200名主要员工，并且没有为员工设定绩效评估指标。塔利面包回应了监督工作信，并指出该公司已为个人制定了完整的评估系统标准，董事会将根据每个人的评估结果调整列表和分配比率。

塔利马云惹不起马云巴尔（Taoli Bread）回答了绩效评估指标是否符合零考虑因素的问题，在当前的行业环境和市场绩效下，该公司保持快速绩效增长的目标是某些挑战。该公司根据历史经营条件，行业竞争条件和流行性因素评估个人绩效，有效地意识到了公司与其员工之间的利益的约束力，从而促进了公司的长期，可持续和健康的发展。

“对员工股票所有权计划或股权激励措施的股票回购也是企业的独立行为。将来，人才的竞争将变得越来越激烈，股权激励措施将变得越来越多地包容性和面向市场。”投资银行家指出，但是，企业应设定适当的解锁阈值以确保公平和正义，不应将其制成目标礼品套餐。