模式不仅是一系列行动的结合，而且需要采取行动的习惯，这是指员工的习惯行动。

看着OBO案件中的动作，人们通常看不到微妙之处，什么使人们发光的是最终的数据更改。动作很简单，变化很大，使人们感到莫名其妙。这是什么意思？这意味着简单而简单的操作很有用。

企业管理不需要花哨的东西，例如ISO和BPR。过去，每个公司都在工厂门上放了一个横幅：我们的工厂通过了ISO9001质量系统验证。现在还有其他人打过这样的战斗吗？这件事再也不会成为卖点。现在，这些过程文件要么堆在书柜中，要么堆在书柜上以积聚一层灰尘。该公司花钱制作一篮子流程文件，当我阅读时，我感到伤心欲绝。

我该如何改变公司？我一直在考虑这个问题已有十年了。

管理不是一种花哨的方式。我认为管理的核心在于改变人们。花架的运动根本无法改变人们。如果在执行过程中这些动作改变了人们，那就是真正的行动。

但是您可能很难改变人们。因为很难改变人们的习惯。一个人想改变，十个人反对它。每个人整天都在吃饭，但是突然有一天，您开始改革，其余九个人会感到：为什么要改革？不，不要同意。所以我尽力将您拖回。我开始私下讨论，开始提出问题，并开始训练老板的耐心和勇气。故事从现在开始。老板认为忘记了它，只是活着。

改革的核心是人们，而不是流程，文档，系统，模型等。您需要在书店购买流程文件。您可以购买500元所需的所有过程文件，然后更改名称，并将成为您的模型。该模型价值500元？如果真正实施，则50,000是不够的，而500,000元人民币将遇到问题。改变人们的习惯是真正的模型。您无法建立一个强大的团队，您的业务模式只是空话。

无论流程文件有多好，都不是模式。铁队是模特。 OBO没有太多文档。 OBO具有铁学科。当新老师来的时候，他将知道Obo的模型是什么。他开始同化，他会自动离开而不会被同化。也有一些人来三天来辞职。为什么？他从未见过如此绝望的工人。他不习惯它，所以他很害怕。这是模式。我认为原始人将新移民带给公司，这是公司的模式。中国人民的行为标准是什么？谁可以将其取出？是《论语》吗？如果《论语》被移出，那么许多人甚至都不了解古典中文。

中国行为模式是如何产生的？没有中文与他的父亲出生，并给了他一系列的文字供他根据模式进行。他的姐姐，兄弟，同学，堂兄，他的父亲，母亲和祖父母如何生活，他们的行为守则深深印在他的心中，他会做出相应的做法。这是中国模型。

因此，公司的原始行为准则将影响新移民。首先要做的是在公司中养成讲话的习惯是每个人都说“想离开”和“老板不值得信赖”。这种说话方式将对所有新移民产生深远的影响。新移民将开始寻找模式。他们不会去内阁找到文件。他们将看着周围的人，张圣，经理李和马萨诸塞州经理，他们是活着的模特。模具是图案。即使人们离开，企业的传统，习惯和文化仍然得到保留。这是可以自由战斗的铁衣士兵。业务小组不是指工厂，而是指公司的习惯，公司的传统和公司的文化。

建立团队并不是要不离开。公司有流动性是正常的。俗话说，水流不会腐败。建立一个团队的流失不等于零。建立团队是形成一种良好的行为和语言方式。每个人都这么说，这样做，形成了一个模式，并形成了团队。因此，我们的OBO项目的重点是公司的员工是否根据我们的要求来做。当然，很难让他们说并按照我们的要求做他们想做的事情。我们必须反复检查并注意所有人。

要改变人们，您必须一一更改他们，修改几个模型，然后影响您周围的人，然后扩展它们。然后，一群人慢慢改变了。您需要改变的第一件事是您自己。只有当您自己做时，您才能改变他人。

此动作简单，简单，硬，但非常有效。

每个人都知道妈妈很棒。但是在现实生活中，您每天都会想到母亲的伟大吗？越来越多的人想到您母亲的na和责骂，有时他们甚至觉得这很烦人。几年后，您将意识到母亲的伟大。因此，要真正改变公司，您必须知道拥抱和亲吻麻烦。忧虑结束后，将留下深刻的印记，然后将发展智慧。

使管理成为本能。如果您今天没有检查，如果您不询问情况，如果您不赞美别人，您会感到不舒服，您会感到不舒服，您是一名出色的经理。最后，从管理管理到爱心管理并享受这一范围，管理层将提高到一定程度的爱心。还有什么不能做得好？这是管理的最高水平。由于管理是生活，我们必须使管理层以生活为导向。