——将情报转变为智慧

我认为这样做是“忧虑”一词。我不相信，如果您不用担心，就可以进行管理。如果您不用担心，无论您拥有多少方法或技术，您都将零。我们中的许多人喜欢在进行管理时使用大脑，但我们不知道如何担心。使用您的大脑和担心是两种不同的事情。使用大脑会发展大脑的智慧，并担心发展心灵的力量。谁在思想或大脑的力量上更大？思想的力量要大得多，大脑的力量远远低于灵魂的力量。第六位族长Huineng曾经在《六祖坛经》中说：“头脑巨大，就像空白一样；头脑巨大，而且庞大，而且遍布整个Dharma领域。”

心脏和大脑不一样。我们通常会说：为什么不照顾好自己？您可以说他不会照顾好自己。不要说他不会照顾好自己。他整天都在使用大脑。为什么？抬起大脑以利用他人并大惊小怪。他使用大脑，但他不在乎。当您说自己感到非常沮丧时，大脑会受伤吗？一点也不。因此，心脏和大脑不一样。我们中的许多人只知道如何使用我们的大脑，而不是我们的心。

有人说，女性恋爱时的智商为零，这意味着当时女性很愚蠢。您错了。她的内心在起作用，心脏的能量也发展起来，因此她特别明智。不要认为智商为零，智慧也将为零。当智商为零时，智慧是最大的。什么是智商？智商是聪明的。什么是智力？智能从结果开始。如何获得它称为智商和智力。智慧是一种奉献，智力是一种收益。因此，智力和智慧有时看起来相同，但在不同的方向上。智力是自私的方向，智慧正在帮助他人作为方向。

智力和智慧看起来相同，但效果是不同的。我们想和自私的人在一起还是想和有帮助的人在一起？你不喜欢和自私的人在一起。如果他们每天弄乱您的幽灵，您能高兴吗？当每个人都想利用自己时，如果这个世界上突然有一群人想整天奉献给他人，您是否认为这些人会受到追捧？他们很受欢迎。当每个人都在考虑如何从他人那里获得更多东西时，如果您相反，不仅不会赚钱，而且还将其捐赠给他人，您会受到每个人的欢迎，那么为什么还要担心无法成功呢？

我们必须相信人性，我们不应该将人性视为严重的。《三字经》第一句话是：“一个男人天生有良好的天性。他的本性相似，他的习惯也不同。”坏人不好的原因不是由他的本性决定，而他的本性也是好的。他的邪恶是由习惯引起的，而不是由自我（或自然也称为自我）引起的。同样，经过多年的生活，我们中的许多人都被我们的习惯绑架了。他的自我非常友善，他的自我也很坚强，但他被习惯绑架了。他热爱健康，有吸烟和饮酒的习惯。他还知道吸烟和饮酒对身体不利，但他被他们绑架了。

不仅如此，我们许多人都因生活而绑架了我们的生活。生活实际上是一种新陈代谢，饮食，吮吸，进食和吮吸，这很简单。但是生活是多彩而多样的。一个人的生活需要5000万吗？一个人的生活只需要氧气，水和食物。它要多少钱？但是我们被生活绑架了。我们不能购买别克，我们必须购买梅赛德斯- 奔驰和宝马。我必须在天上飞或在水中游泳。我们不知道生活被生命绑架了。

我们的行动被思想绑架。我显然想做一些事情，但是当我的大脑思考时，我觉得自己做不到，而且我不会再做了。

灵性被经验绑架。如果您有一点经验，您将是自以为是的：我知道该怎么做！所有的灵性都消失了，灵性被经验绑架。

智慧被知识绑架。阅读了一本小书后，您拥有知识和智慧。

人类是“自我，生活，运动，灵性和智慧”。第六个族长Huineng说“这是什么样的自我”。这五件事是被习惯，生活，思想，经验和知识绑架的，因此我们的人民都没有高质量的生活，我们的能力已被大量利用。该怎么办？释放您的束缚！佛教说：放下你的屠夫刀，成为佛陀。

找到发展人性并找到放松自己的方法非常重要。因此，我们不主张重复的论点。如果论点太多，这些行动将被思想绑架。为什么这么多论点？人体的演变已经超过了数十亿年，人类思想的演变已经发展？文明只有5000年。如果您追逐它，《变化书》只有7，000年的历史。与数十亿年的演变相比，如何将7，000年的演变发展？我们为什么不利用身体的力量或思想的力量？为什么我们总是会全天利用大脑的力量来思考它，并过着疲倦的生活而没有任何效果。

至少我们必须相信身体的能量。人类能量远非被使用。我们的性能绝对有可能增加30％，50％甚至100％。但是我们做了什么？我们去了偷猎者。如果您挖一个人，其他人会挖两个，每个人都会互相推动。有什么意义？

如何发展自己的天性？首先是动力。您必须知道如何激励他，让他看到他的成就。人类能量受到启发。我们听说一座桥落在西部某个地方的地面上。它是怎么跌落的？它没有被炸弹或坦克炸毁，而是当我们的人民走过去时感到震惊。一群士兵走过去，他们有节奏地走了，但是那节奏导致桥梁倒塌。这称为物理学的共鸣。那些研究物理学的人知道共鸣，很小的能量会刺激大量能量。我们必须知道如何引起我们的共鸣并激励他们。

我们必须让我们的员工始终看到自己的成就。结果是最好的动机手段，它比任何形式的奖励都更好，因为它可以培养我们的自信心。为什么我们需要项目来快速取得成果？我们希望激励员工并刺激他们的精力。这种动机有时会产生令人难以置信的影响。我们的一些老板有时会感到震惊，因为他不相信他的员工可以取得如此出色的成绩。有一家公司在三到四个月内节省了超过300万的公司。老板不相信它，所以他终于拿出了原始数据并进行了比较。有很多。我们必须相信，我们的员工有很多精力，并注意激励他们。能量取决于动机。

第二个是打破外观。您必须分解大脑中各种固有的想法和固定模式。不要以为您的员工和下属是一群质量低下的人。不要鄙视下属。下属是每天与您一起工作和生活的人。如果您鄙视他们，您依靠谁？如果您的员工不喜欢他们，其他员工会喜欢他们。这是一个谎言。

没有任何不合格的员工，只有不按要求的雇员。如果您建立此概念，则可以管理员工和下属。不要将员工的教育和经验视为固定的事情。如果必须这样做，则必须这样做。我认为这都是幻想，它们都被捆绑在一起，很难招募这样的人。

如果您认为员工有资格，您将在如何使用他们，如何开发他们以及如何帮助他们找到方法而不是寻找人方面进行努力。我们中的许多人现在正在寻找人。中国有很多人吗？有很多劳动者吗？有许多山脉和田野吗？那为什么我们总是缺乏人？因为我们总是喜欢选择而不是专注于开发它们。不要坚持这一方面，删除大脑中的标准并专注于开发它们，您将拥有无尽的人力资源。