一旦管理层顺利，就毫不费力地做事。

如何实现平滑度？是基于我的嘴巴互相交流吗？不，心脏比嘴巴更重要。在管理中，我们是亲密和亲密的，这意味着每天检查事物，查看对原始计划的调查结果，并每天验证一次。这称为每日信函（响应）。如果您每天打印它，则最终可以实现相互信函（响应）。这样，还有什么不光滑？ OUBO管理的核心是心脏通讯。

许多人总是觉得自己在进行管理时正面临一团糟，而且他们仍然很混乱。这是因为我们不看，倾听或关心管理过程。这就是佛教所说的无知。实际上，所有管理问题都是由无知引起的。

管理层，您如何在不“监管”的情况下管理它？每天管理它并不难。有些人认为制定生产计划时，检查接下来三十天的事情是非常麻烦的。但是，如果您每天检查一下，更改就不会很大，那么为什么很难呢？如果您从不关心它，偶尔会照顾它，那比攀登天空要困难。因此，我们的Oubo建议在天堂单位进行管理，每天管理它，并每天检查它。

管理的频率非常重要。经理必须知道如何为自己设置频率，每天一次，每天一次，每周一次，每月一次。作为老板，无论您有多忙，都必须知道如何设置频率。目前，您必须收听报告，当时您需要了解情况。张马云惹不起马云鲁明（Zhang Ruimin）像海尔（Haier）一样，了解频率的重要性。每个星期六，他都会在海尔大学的固定楼梯教室里听他的下属的报告，并了解事情。

我们的OBO也是如此。我们的“工厂九个核心问题解决模板”每月举行一次，这是不可阻挡的，并且每30天有一个周期。

我们的星期一会议也无法阻止。我们在一周内审查了12个项目，我们必须添加一些关键项目，尤其是那些刚开始施工的项目，必须每周遵循。

周期性运动是这个世界的起源。那些研究物理学的人会知道，世界上所有物质都存在于一种振动中。各种事物差异很大的原因是由于频率不同。例如，较高，较重的人的频率是相同的，较短，更轻的人的频率是相同的，男人的频率相同，女性的频率相同。

由于周期性和频率是世界的起源，因此我们必须知道如何使用周期和频率来管理，并避免一次交易。您还需要了解时期和频率比力量更重要。许多管理管理人员喜欢强调力量的人，例如勇气，执行等，都有“武力”一词。使用“力”来管理西方。东方人不强调“力”，东方人强调周期和频率，频率也会产生强度。

有两种类型的老师，一种充满勇气，一旦项目到来，将立即努力工作。另一种类型是温和的。他仔细地做事，不需要拍打桌子或吓到人。他每天都会定期检查和监督，这仍然可以使人服从。

管理层取决于强度和频率：如果领导者在一定时间打电话给您并在某个时间检查您，您将查看是否这样做。世界最初是一种周期性的振动，我们必须匹配它。每次我们走，来，走，收缩和释放都称为振动。当它到来时，向前推进，推动和关闭，越多，您就越会越多，您就会越多。

一切都有频率。当您的频率与之匹配时，即使您不付出太多力量，只要您反复给出它，它就会引起共鸣，并且震惊的震惊，它甚至会产生破坏性效果。一座桥梁在重庆中倒塌。后来的调查发现，原因之一是一群士兵走过训练，引起了共鸣。

我们必须相信频率的力量。 “随着时间的流逝感觉”是频率的力量。当你们每天相处时，您的感情就会出现并产生共鸣。

此外，我们必须相信一个物体具有的能量。如果我们给它一种外力，我们可以刺激其能量。就像这座桥被震撼了一样，士兵们并不是给桥上的一点点能量，而是桥梁本身具有很大的能量，并且具有巨大的破坏力。一旦刺激了它的能量，就足以使桥梁倒塌。用第六个族长huineng的话说，物体固有的能量称为“什么是自我的”。在物理学中，它被称为能量特征值。

人本身也具有巨大的能量，这种能量是自我的。在进行管理时，您必须相信原始的和固有的内容，也就是说，您必须相信员工拥有的能量。有一个说法是“外国僧侣擅长诵经经文”，相反的含义是，这座寺庙中的僧侣不擅长诵经经文。这种讲话非常有偏见，因为即使外国僧侣擅长诵经经文，他们仍然必须跟随寺庙中的僧侣和信徒背诵。否则，外国僧侣诵经的用途是什么？

许多老板也有这个问题。看到与他们合作超过十或二十年并从车间携带木板的人，他们担心自己会透露自己的过去，但他们不相信自己有能力。他们认为那些有能力的人不在外面，而不是自己的公司。结果，我整天都抱怨员工的质量低，并且一直想煮其他人，这导致了挖掘的人的糟糕工作，而原始的人做得不好，他变成了傻瓜。

从这种角度看着您周围的人是错误的。我们必须相信所有物质都有巨大的能量，并且该计算公式为e=mc²，这是相对论的计算公式。 E是能量，m是物体的质量，C是光的速度。 E=HF是有关能量的另一个公式，E是能量，H是Planck的常数，F是振动的频率。这是量子力学的计算公式。

无论是e=mc²还是e=hf，它都告诉我们重要的事实本身包含巨大的能量，同样，人类也包含巨大的能量。此外，E=HF告诉我们频率的作用。因此，我们必须相信人类的能量，并知道如何从频率开始，以发展管理能量。

频率和共振是使管理平稳和平稳的最有效方法。因此，OBO强调频繁的沟通，因此管理毫不费力。