我认为管理主要涉及管理人员和事务。

管理人员的关键是改变人们。

我们总是抱怨：为什么改变一个人这么困难？改变事物要比改变一个人容易。因为更改事物只需要两个条件，而更换一个人则需要四个条件。

事物的改变只需要两个条件：内部和外部因素。佛教称其为个人原因和条件以及卓越的条件。种子可以发芽，这是一个内部原因，称为相对原因。第二个是阳光，水分，土壤和空气。这是一个外部原因，称为上级条件。在这两种情况下，种子可以生长成植物。

但是，一个人的改变需要四个条件。除了内部和外部因素（种类原因和条件以及卓越的条件）外，它还需要频繁的刺激以及对目标的澄清。佛教称其为相同的非干预和与对象相关的条件。

您如何理解不断变化的人的这四个条件（条件）？

个人原因要求该人渴望成为善良，具有一定的能力并具有改变的潜力。

增加命运意味着该人必须提供最基本的做事条件，例如位置，位置，工具，治疗等。

但是我们可以通过这些取得结果吗？事实是，许多公司已经雇用了一些有能力的人，并且还提供了许多外部条件，但是由于他们仍然缺乏以下两个条件（条件），因此绩效尚未实现：

不可分割的命运意味着连续和频繁地激发灵感，例如金钱和材料的激励措施，面部，PK的激励措施等。这种激励措施的重点是不间断的（不可分割的）和频率。

命运的目的是给他一个目标，以便他可以专注于自己的目标而不想弄乱事情。管理一个人的核心是每天为他澄清目标，给他日常任务并发布日常计划。否则，他将按照自己的“日间计划”进行：无论他喝酒和晚上与谁一起玩。

因此，为了避免他的随机想法，最好的方法是给他三件事：

首先，标准，让他每天考虑工作标准，并按照标准工作，他不能做任何他想做的事情。

其次，目标，让他思考是否实现了目标，并让他注意目标。

第三，榜样，让他思考周围的人们如何做得很好，然后跟随他做得很好。

那么，为什么改变人们比管理事物更难呢？这是因为管理事物只有两个条件，而改变人们的情况还有两个条件，而四个条件之一是必不可少的。