分享Oubo的研究案例，我经常听到公司的人说“我没想到”：我没想到这么简单的行动会产生如此出色的效果，我没想到我公司中的这些人是如此有能力，我没想到……

毕竟，有太多的“意外”人，因为他们对自己的管理没有信心。他们认为管理层整天都是非常高级的事情，他们总是认为管理层需要熟练的技巧。

显然是因为我们饿了，因为我们不吃东西，但是我们仍然每天去看医生，问医生什么是解决方案？我认为许多公司管理问题就像那些因饥饿而生病的问题。真正的来源是，应该做的许多事情不能正确地完成。

为什么不应该做的许多事情没有完成？一个是因为懒惰，另一个是由于学习的无助，这是通过学习产生的无助和无助感。

英国人曾经进行过一个非常著名的心理实验：将一些白鼠放在笼子里，然后用电击震惊。在最初的几次中，小老鼠拼命跑步，试图避免电击。经过多次电击之后，白色鼠标选择不移动，因为经验告诉它跑步是没有用的，而离开命运是最好的选择。这称为学习无助，一种从经验中总结的无助感。

因此，每个人都必须知道，我们的许多无助感来自我们错误的经历。我们的能力比我们想象的要强得多，但它们只是要开发的。

我们必须了解如何发展员工的自我国家。第六个族长Huineng说：“什么样的自我可以产生所有佛法。”这是第六个族长的伟大启蒙运动：我们人类本身具有巨大的能量，但我们自己不知道。

那么，如何发展员工的能量？

您必须知道如何从小事开始。在管理方面，有些人认为，如果他们没有大事，他们就不会召集管理。他们不称其为管理，例如流程重新设计，360度评估，5s，6s，7s等，无论他们是否了解管理，他们总是喜欢将这些单词放在他们的嘴上。

老实说，我对谈论很多名词感到非常厌恶。有必要这样做吗？ 5s和6s呢？不是只是为了整理，整理车间，然后清洁吗？您的房屋是否也是一样的吗？您是否必须每天在家进行卫生？您的房屋的卫生设施不干净，没有人会在参加车间时可以做5秒，因为您已经习惯了看肮脏的东西，而且您认为肮脏是正常的。您会坚持5s吗？

让我们去日本看看：日本的研讨会都是5秒，日本人的家也是5人。我去了日本乡村去看它。到处都是干净的，甚至车库里的东西都整齐地排列了。那时，我认为当日本人做5s时，我们无法学到它，因为他们整天5岁，我们有5次上班，还有5倍下班，那么我们还能做什么？

因此，不要随时谈论大原则或精美的条款，请从小事开始。 OUBO完成的Yifeng项目是在Yifeng项目中。由于YF2158订单已经将近半年了，而且还没有移交给客户，因此老板非常焦虑，以至于他不知道该怎么办。客户说，如果他推迟交货，他将被罚款2000万元人民币。如果他罚款这笔钱，工厂只会关闭门。

工厂中的人们还认为该产品非常麻烦，并且认为无法制作。当时，OUBO项目团队Zuo老师是将其视为活着的人。最初的质量研究是由Zuo老师完成的，最后，Zuo老师亲自与他们合作并进行了许多小改进。最后，这些小动作生效了。他们曾经每天要做1,000元人民币，但现在他们每天做超过3,000元。

您必须知道需要小动作来改善问题，因为工人可以进行小动作，这些动作易于入门并且易于生效。工人在迅速生效时可以发展信心。每个人都必须相信，动员精力并发展员工的自我自我，人们会充满信心，而自信必须来自小事的成功，这是最重要的事情。我们的信心取决于频繁的动力。只有小事情才能经常激励我们，因为小事情很快就能工作。

许多业务经理只是不认为改变小动作是有用的，但是他们只是不相信小事情会改变公司的命运。他们总是相信大麻烦和大事会改变他们的命运。他认为，公司的不良命运一定有一些大问题。这是一种幻想，许多人对这种幻想遭受了严重的折磨。

如果有人告诉您您的生活不好，那是一个小问题。如果解决问题，您的生活将是美好的。如果您不相信它，即使您将其击败，您怎么能相信糟糕的生活是一个小问题？我们认为糟糕的生活是一个大问题。

如果高血压是一个小问题，心脏病是一个小问题，癌症也是一个小问题，我们100％不相信这一点。但这就是这样！医生会告诉您，所有慢性疾病都与不良习惯有关，而不良生活习惯的形成当然是由小事形成的。当您感到震惊时，心脏病绝对不是心脏病。如果您每天不关注小问题，您将逐渐发展出慢性疾病。

身体就是这样，更不用说企业了吗？企业的问题是相同的，这都是小问题。因此，在进行管理时，您必须知道如何从小事开始。累积小东西以制造更多。小事可能会变成大事，公司将做出重大改变。