许多公司担心员工缺乏责任。实际上，责任感来自一种身份感。要使一个人负责，您必须将他视为一个非常重要的人。

教育管理的局限性在现场移动，之后不会移动。掌声是雷鸣般的，行为没有动弹。你教他，但你不教他。 “被动”是教育管理的局限性。

过程管理是针对人们的自由和休闲习惯，这些习惯是互锁和控制的，但它将带来限制和压力的感觉。教育管理可以解决流程管理带来的压力，它可以使人们认识并接受这一压力。但是，教育管理也有其缺点，也就是说，受过教育的人总是被动的，那么我们如何使人们主动承受压力呢？这是一个更有意义的话题。

在考虑这个问题之前，有必要探索“压力”的价值，否则我们将很容易地误入歧途，以摆脱压力，而不是试图使人们主动采取行动来承受压力。

首先，我们必须知道每个人都具有非常强大的精神力量和精神力量。领导团队需要做的经理或一个人是刺激这种精神力量和精神力量。

如果对下属的热爱是刺激下属精神能量的“原因”，那么什么是“命运”？有什么条件？这是压力！是否可以给您自己和下属带来无尽的压力，这一点非常重要。

为什么？因为尽管每个人的心中都有佛性，但Ksitigarbha Bodhisattva在《地藏菩萨经》中问Shakyamuni佛陀：佛陀的魔力令人难以置信。为什么有众者仍然无法从六个转世领域中出现？这意味着问，因为我们相信每个人都有佛性，每个人本质上都是佛陀，所以我们为什么不这样做呢？ Sakyamuni佛陀回答：“有众生的业力令人难以置信。”令人难以置信的并不意味着莫名其妙，而是指强大的力量。佛陀具有强大的力量，具有令人难以置信的魔力，但是有情的众生业力令人难以置信和伟大，而且非常出色。佛陀使他摆脱了轮回的六个领域，然后返回。

这句话的含义是每个人都有佛性，但是有一层包裹我们的佛性。实际上，每个人都有一个保护层。他们担心别人会伤害自己。

当我们将自己包裹起来时，我们的灵性和精神潜力也会关闭。您正在包裹自己，使其他人无法看到自己，但是您的巨大能量也被镇压了，最终将无法完成任何事情。

可以说，所有成就伟大事物的人都有孩子的纯真。他绝对不是那种策划和策划的人。策划没有什么大不了的。只有拥有孩子般的纯真，一个人才能发挥自己的巨大能量。

每个人都说，哪一个更接近佛陀，一个孩子还是成人？孩子，婴儿。只有婴儿的笑容是最聪明的。例如，如果您扔一个金戒指和铁戒指，孩子将不会立即拿起金戒指，因为他不知道金戒指的价值，孩子没有歧视。因此，任何人都可以拥抱一个孩子几个月，而他没有什么不同。佛性中一种非常重要的本质是没有歧视性的思想。如果有歧视性的思想，就没有佛性。

我们变得越来越成熟，我们也被包裹在心中。我们的能量也受到我们自己的压制和伤害。结果，许多人感到平庸，直到死亡。释放它！我该如何释放它？如何打开此保护层？依靠力量！压力！

您有没有见过挤核桃吃东西？我怎么吃？粉碎！只有在破裂之后才能吃掉。一旦被砸碎，它会受伤，但是核桃肉可以暴露而不砸碎它吗？我们体内如何释放佛性和伟大和善良的力量？什么要依靠？压力，巨大的压力。

任何完成伟大事物的人都一定具有非凡的能力来忍受它，而实现伟大事物的任何人都必须具有童心的纯真。这两个点是绝对的。有时，纯真和非凡的容忍度非常相似。当您看到一个孩子跌倒和散步时，他跌倒了，他是一种纯真，所以他一直在做某事并最终学会走路。

当一个人成为成年人时，他学会了狡猾而草率。他分析了小事情：原因是什么？如何避免它？我们似乎已经绕过了许多礁石，但是我们在礁石中迷路了。我们已经绕过了它们，但是我们试图实现的目标是越来越远离我们。人们为生活做什么？不只是每天饮食。生活具有如此巨大的能量，为什么不释放呢？

因此，压力是命运，爱是原因，而成就是结果。

当我研究加兰兹和海尔时，我还发现加兰兹和海尔的成功的核心在于建立一个一直处于极大压力下的团队。实际上，这是所有成功公司的秘密：在极大的压力下生存！

什么样的团队可以成功？在特大压力下生存。三个关键字：首先，压力必须充满压力；第二，极大的压力；第三，总是。如果您使用这三个关键字来比较您的业务，业务问题和业务人员，您会发现问题的症结所在。

你敢对此施加压力吗？您敢承受极大的压力吗？你一直这样吗？如果您都制作了三个关键字，则必须改变您的团队。如果您不更改，您将违反规则。

每个人的成功，所有团队的成功以及所有组织的成功都符合三个条件：压力，非凡和不变。每个老板不是只承受压力并到达今天吗？您承受的压力是否可以承受？有多少老板想放弃？有多少老板说，忘记了，直到今天，我不想这样做。但是我不能放手，我总是承受着极大的压力。

对于个人而言，这是正确的，一个政党也是如此。让我们看一下共产党军队，看看有多少人在Jinggangshan的五个反循环和压制中被杀，漫长的游行有多么艰难，超级压力，这是一场持续的努力之后的胜利。政治，企业和个人都证明，建立一支在极大压力下生活的团队是企业发展更大的基础。

如果我们了解压力是成功的条件，那么我们只能为如何主动施加压力而努力。让一个总是想摆脱压力并主动承受压力的人并不容易。这是人们的完全转变。

在企业中，有两种类型的方式可以改变企业的人：一种是替换人，而改变人也是改变人们。张圣左，李si来了。因此，如今许多公司试图通过改变人们来改变人们。这种效果很差。

因为我看到，只要您的每月营业额达到10％以上，您的劳动效率就会开始大幅下降。当它达到20％-30％时，您的公司必须是一家非常低效的公司，毫无疑问。为什么？因为一个月内有30％的人发生变化，所以您将拥有多少名新手？新手技术的经验，认可和缺乏技术将直接影响效率，您的劳动效率肯定会很低。

如果员工的每月流失率达到30％，则您的管理人员应从解决流失率开始，这不是其他问题。我们去许多公司做项目。如果流失率很高，我们的重点是促进人类心脏控制和人际关系控制的两种模式，然后促进过程控制。对于公司而言，经常改变人们并具有高的营业率，这绝对不是一件好事。

改变人们的第二种方式是改变大脑并改变大脑。当然，改变头并不是要切断脖子，而是要替换头部内的东西。有很多方法可以改变主意，我将其分为三种类型：

首先，心态训练。我经常看到广东的一些公司邀请陈大师，学生和学生。他们也被称为心态大师，并在公司中赚了很多钱，但是公司的管理层发生了多少变化？不。

当我在现场时，我改变了。听完课后，我感到非常兴奋。有人拥抱老板，哭了，“老板张，我为你感到抱歉。我没有责任感。将来你会看到我的。”老板认为值得花30万元人民币。

陈大师的团队依靠这一点。它在感官系统上起作用，并可以烧毁老板的思想，以至于老板认为这是值得的，无论费用多少。但是您是否注意到那个在怀里哭泣的人？回到工厂工作了一个星期后，他改变了主意：张老板，您只希望我以如此小的薪水进行这种工作。并不是我为您感到抱歉，但您为我感到抱歉。您无法弄清此人的头部发生了什么。

我已经看到有人立即完成了心态训练，并说他将从现在开始向父亲申请。但是，两个月后，这个人要求父亲提供两千人，但他的父亲拒绝给他，他拒绝承认他的父亲。因此，心态训练在很短的时间内很有用，但长期以来无用。

其次，知识培训，我认为它在现场很有用，但是之后是无用的。当我第一次走出培训地点时，老板问他今天如何学到，答案是他获得了很多。但是，返回公司后没有用。

第三，有一种技能培训。师父教他的学徒。这在教学时很有用，但是如果他不教书，这是没有用的。只要教他，他就会做你指导他的事情。他会学习。如果您不需要教他，他会做他所做的事情。人们太奇怪了。

我总结了大脑改变的三个坏词。 ——心态训练是雷鸣般的掌声，之后没有动作。知识训练是雷鸣般的心跳，没有手和脚的运动。技能训练是雷鸣般的训练，没有一个动作，没有一个运动，没有运动，没有运动，没有一个运动，没有运动，没有运动，没有一个运动；技能训练是一个雷声，没有一个运动，没有运动，没有运动，没有运动，也没有学习。简而言之，结果很少。

是什么导致这种现场效应后这种无效的现象？经过分析后，我发现一个人的思想，心态和个性不是由潜意识甚至情感决定的。该决定是什么？

有一个古老的中文说——那些接近红色的人是红色的，那些接近墨水的人是黑色的。如果您每天都和强盗在一起，那么您迟早会成为强盗，因为强盗可以抢劫事情是正常的。如果您与亿万富翁在一起，那么如果您不是百万富翁，那将是奇怪的，因为您认为您也应该成为一个有钱人，然后努力实现这一目标；如果您每天都在乞gar，那么您不知道自己是乞eg，因为周围的每个人都是乞g，所以乞讨是正常的。

从中，我们可以看到人们是社会关系的产物。马克思说，有——人是所有社会关系的总和。换句话说，人们是由社会关系引起的。因此，改变一个人不仅会改变他的情绪和思想，而且一切都不是最可靠的。真正可靠的是改变人际关系，这绝对有用。

让我们分析为什么心态训练在现场有用，并且在有用之后毫无用处？当他被秘密训练时，他为什么要抱住张老板和哭泣，说他对张老板感到遗憾？因为张老板当时不再是张老板，所以他的心态和非常友好的人。他是一个像下属的学生。每个人都有相同的身份，他们的关系发生了变化，因此出现了感人的场景。

但是，返回工厂后，恢复了先前的关系，一旦恢复了人际关系，所有这些关系都已恢复。

您为什么认为在教师演讲之后这么好，但是当您返回工厂时，请像这样做呢？因为您周围的每个人都这样做，所以如果您不这样做会很奇怪。

当您上课时，您的人际关系会发生变化，因为坐在您周围的人来自其他公司。您认为每个人都擅长学生，您的心态就会出来。您渴望学习和倾听管理知识。当您返回公司时，您一定会讨厌张圣和李马云惹不起马云塞（Li Si）的痛苦外表，您会对自己说，他们都是这样的，为什么我应该与众不同？

主人在教你时为什么会改变，但是如果他不教你，他会回去？因为主人离开了，所以原始的人际关系得到了恢复，张圣和周围的李马云惹不起马云塞与以前一样。你怎么不能回去？

因此，我想说的是，人际关系保持不变，没有任何改变。我们想改变一个人的唯一方法是改变他周围的人际关系。如果您改变了整个人际关系，他将改变。