7月18日，2023年Honeycomb Energy的2023年大学生的新员工正式开始。今年的大学生已经从全国各地的主要大学培养了年轻的创新才能，涵盖了诸如研发，运营和职能等各种职位，以满足近年来蜂蜜能量的持续发展的人才需求，并积累了力量，以进一步改善Honeycomb能源。通过一系列活动，新员工加入了公司，深入了解蜂窝能源的专业和创新企业文化，培养出色的才能，以增强蜂窝能量的创新力量，并将公司提升为新的高度。

作为创新的企业，HoneyComb Energy致力于通过技术迭代来增强新能源领域的发展，因此它非常重视创新人才的培养。今年的入职活动已经推出了一站式服务，从入职夏令营到研讨会实践和部门培训，确保每个链接都得到指导和服务。通过系统的培训，大学生可以快速理解公司和职位，并帮助大学生适应自己的职位并致力于他们的工作。 Honeycomb Energy还希望新员工能够冷静下来并学习自己的技能，继承“通过创新前进”的企业精神，同时全面发挥自己的想法，并作为新一代促进公司进一步发展的新一代。

作为新能源领域的科学技术创新的先驱，Honeycomb能源依靠才能，同时也将其重视对才能。近年来，HoneyComb Energy积极推出了创新技术人才的招聘和培训，创造了数千个工作岗位，并为Honeycomb Energy的发展进口了新鲜的血液，并已成为当地就业的重要引擎。将来，Honeycomb能源将继续以创新的才能推动工业进步和迭代，以更好地帮助当地就业和创新的发展。

Hive Energy一直鼓励科学研究和创新，并重视企业的独立创新能力。截至2022年12月，HoneyComb Energy拥有2,561个研发和技术人员，占公司员工总数的18.89％。此招聘中的研发职位数量占招聘总数的43.85％。此外，HoneyComb Energy已独立申请了5,000多项专利。 Honeycomb Energy将继续全面发挥其技术优势和人才优势，增加对人才和研发领域的投资，进一步取消工业链，创新链和人才链，充分展示其作为全球能源互连技术企业的创造力，并为该行业的可持续发展做出了贡献。