原始标题：中国通信通信上海水道局继续加深对工厂事务披露的民主管理（主题）

员工喜欢“受到尊重，被倾听和被爱”的感觉（子主题）

工人的日常工程网络记者PEI LONGXIANG

海外建设项目逐渐增加，员工一年四季都在工作数千英里。我们如何使我们的家人感到轻松自在，员工感到放松？上海水道局中国通信通信集团使护理和适当的照顾：不仅为海外员工升级了多功能的“微型骑士”，而且还开设了24小时的海外专用线路。负责任的专家在收到它后立即做出了回应，并为海外员工提供了方便，快速的沟通渠道；对于海外员工的家庭，它注意提供服务保证。在节日或在家遇到困难时，“母亲的家人”总是会及时发送问候和照顾。

该公司的“有针对性”的精确护理实际上是寻求建议和询问员工的结果。作为上海具有百年历史的中央企业，上海导航管理局继续加深了新时代的开放和民主的工厂事务管理，并将其视为实施整个过程中人们民主的重要概念的强大工具并加深了工业工人团队建设的改革。

机构设计为民主管理奠定了坚实的基础。 “现在，代表公司的企业事务披露工作领导小组，我将简要报告今年该公司的企业事务披露民主管理工作，并部署下一步工作。”年度企业事务披露民主管理工作会议，面对听众的员工代表的目光，企业总经理，工会主席等，分别提出了特别报告，党秘书再次概括并再次概述，再次解释了各种问题，解释了这种情况，解释了目标，解释了目标，并解释了措施，改进方法和启动努力，并进行了努力，并进行了努力。会议结束后，我们还进行了评估工作，收集了意见并提高了意见。

这种企业事务披露和总经理信息发布会议已成为上海导航管理局的“固定行动”。 “标准化，共同促进和全面改进所有关于企业事务的公开和民主管理工作的关键是在'顶级设计'方面做得很好。”上海航行管理局党委员会副秘书兼工会主席Fang Junhua说：“该局的党委员会每年都会听取工会工作报告，研究并解决工会工作的困难和问题，并提出解决方案和措施。”

多年来，上海导航管理局已按计划举行员工大会，现在连续22次会议。在员工大会的休会期间，将及时举行涉及雇员重要利益的重大事项，以便在参谋大会上进行审议，所有问题将在下届员工国会大会上向工作人员代表报告。例如，《项目部及海外工作人员津贴标准》、《职务职级体系方案》、《两级总部职工食堂优化调整方案》等与参谋大会联合会议共同谈判，使员工可以及时享受高质量发展的好处。同时，它促进了全周的参与，改善了全链权利保护，并促进了全因素咨询。

“党委员会在领导层统一，政党和政府共同责任，所有各方共同努力，员工参加了广泛的参与。”在上海导航管理局中，这种基于员工的工作模式每天都得到改善，所有对企业的开放和民主管理的工作都已实施并生效。集体合同的覆盖率为100％，签名率为100％，绩效率为100％。这三个100％一直持续了很多年，为保护员工的合法权利和利益提供了保护。

激发对员工共同管理，共同建设和共享的热情，涵盖了总部，业务部门，项目部门，项目部门和各个单位的运营船，并专注于要点和表面，使超过1,500名员工能够在基本情况下表达自己的感觉，工作心理，团队的识别和开发，并进一步训练，并与他们更多地表达自己的感受，并在工作中训练，并在整体上进行了训练，并且要多于工作，并且会使他们更多地训练，并且要多于工作，并且比较多样化，并在工作中训练，并有更多的工作，并且比较多样化，并在工作中训练，并在整个工作中掌握了量牌，并且要多于工作，并且比较多样化，并在整体上进行了研究，并且比较多样化，并且比较多样化，并在整体上进行了训练，并且比较多样化，并且比较多样化，并在整体上进行了训练，并且更多企业的高质量发展；在最近关于工业工人团队大楼的调查中，收集了54名员工建议.

近年来，上海导航管理局已将民主管理系统与企业管理系统联系起来，与企业管理模型相匹配，并将其与公司治理结构融合在一起，并不断改善员工参与管理的有效方式。大多数员工参与民主管理的热情一直在增加，他们积极提出建议，这有效地促进了和谐，稳定的劳动关系以及企业的高质量发展。

从提交工人提案的提交开始，上海导航管理局工会监督并遵循整个过程，实现该数字的取消，并实现了第一项的取消。在处理过程中，每个相关的企业部门应在举行特别会议，聆听提案的意见，现场检查和多方示威之后，指定一个敬业的人来承担责任并制定处理计划。同时，一年一度的党委员会的“我为大众为群众做实用的事情”领导力监督项目将包括在内，并且将包括出色的提案奖，出色的建议承办人部门以及出色的提案组织单位选择和表彰，将包括在年度党委员会的“我为群众做实际的事情”中的提议。

在过去的五年中，上海导航管理局征求了198个代表性提案，并且案件申请提案的结算率，答复率和满意率均达到了100％。 2022年，“关心海外员工携带EAP计划的提议”赢得了该国杰出雇员代表的提议，以及“建立新的工业工人就业和工资保证机制系统的提案”赢得了上海雇员代表的提案。该公司的工会“加强了来自多个政党的服务，并坚持为机组人员进行实践项目的服务”赢得了为国家水运系统服务机组人员的杰出案例。

导航管理局的主要业务与建设密切相关，建立新的分支机构，项目部门等并不少见。每当企业在一个地方拥有一个新组织时，开放式和民主的工厂事务的工作都可以及时及时吗？上海导航管理局领导下的新部门南中国人，不久前就建立了，并经历了“帮助马匹并将其送往马匹”的逐步指导。

中国市政府在朱海市遥不可及。上海导航管理局的工会从“来源”开始，并提前介入以帮助新单位迅速奠定基础，建立规则和法规，并尽快走上正确的道路。当公司首次成立时，员工很少，基础较弱。上海航行管理局工会主动为第一部门和“移植” 27个系统服务，包括《公司工会组织管理办法》 3《公司企务公开民主管理实施办法》 《公司工会经费收支使用管理办法》，指导公司根据其自身的实际情况制定系统，帮助最初的标准化阶段在最初的标准化阶段运作，并进一步保护雇员的权利，并为贵族提供了利益和兴趣和兴趣和利益和兴趣和利益和利益和利益和利益和利益相关和利益。

在该公司举行首次职员大会的准备阶段，上海导航管理局的工会干部提前几天到达该地点，并根据上海导航管理局标准化的参谋大会程序提供了现场指导。最后，该公司成功举行了首次职员会议，并及时举行了有关商业披露和总经理信息发布的会议。

有许多建筑船，大多数员工在运营周期中将船只视为其房屋。公司的各种信息都不顺利传输，上海导航管理工会也有一种解决该工会的方法。上海导航管理局继续通过在线媒体（例如运输，公共帐户和视频帐户）公开发布信息，并结合传统运营商，例如渠道报告，项目和船舶通知委员会，以实现公开宣布重大事件。每年，上海导航管理局的雇员家庭官方帐户都会推动超过1000个公共信息，其中有超过100万个读数。促进企业事务在多个维度的关键领域的渗透，并扩展到国内外生产的前线。 2020年底，上海导航管理局及其两个下属部门的总部被授予国家和上海高级部门，以披露和民主管理工厂事务的披露和民主管理。

上海导航管理局拥有14个工会的基层单位。该局的贸易工会还准备了详细的数据文件，实施大数据管理，及时监督，评估和后续行动，并专注于监督员工会议的召集，处理建议，履行工会联盟干部的职责，培训和学习工会干部以及工会管理会议以及民主管理会议，以确保企业事务事务公开以确保有效地实施民主管理工作。