自6月以来，许多上市公司已发布了2022年的股权激励计划。截至目前，今年有近400家上市公司发布了股票激励计划，其中70％以上的进度已实施，并且参与国有企业的股本激励措施逐渐增加了。从行业的角度来看，高科技行业中有许多上市公司，包括电子，动力设备和机械设备。行业内部人士表示，股权激励措施有助于刺激上市公司员工的热情和创造力，改善公司的股权结构，提高上市公司的效率和投资价值，并对技术密集型行业产生更大的激励作用。

实施了近300家公司的股权激励措施。 6月14日，三家上市公司Jinzheng Co.Ltd。Changsheng Bearning和Weike Technology在同一天发布了股权激励计划。在公告中，Weike Technology表示，该激励计划的激励目标提出的股票期权数量为5200万，约占公司总股本的9.91％。 Jinzheng Co.Ltd。还启动了一项激励计划，以2120万股票期权。 Changsheng Bearing在2022年限制股票激励计划中指出，授予激励目标的限制性股票总数不得超过533,200股，约占公司总股票资本的0.18％。

自6月以来，许多上市公司已发布了股权激励计划。风数据显示，使用计划公告作为统计标准的日期，截至6月14日，自6月以来，已有24个A股份上市公司发布了股票激励计划。自今年年初以来，有389家上市的公司发布了股权激励计划（除了中止实施和股东会议以外，这与去年同期基本相同。此外，已经实施了283家上市公司的股权激励计划，占70％以上。

Yuntai Capital的经济学家兼创始合伙人Fu Lichun告诉《经济参考报》记者，股权激励措施的最初意图是增强特定管理人员和员工的热情，发挥杠杆作用，从而提高公司的运营绩效，并改善公司的业务绩效，并在股票价格上涨中反映出来。此外，股权激励措施还有助于改善公司的股权结构，这对短期和长期上市公司都是有益的。

根据该公告，上市公司的股权激励措施的主题包括第一类和第二种类型的限制性股票，期权和股票赞赏权。其中，大多数受限股票和期权行使股票的来源都是上市公司的股票发行，少数上市公司计划撤回激励资金以购买流通的A股份。

“就股权激励措施的实施而言，上市公司通常会选择在目标股份发行或回购股票中发行股票。”中国企业联合会研究部的研究人员Liu Xingguo告诉记者，针对股份发行的目标是通过增加新股份来完成股权激励措施，这也意味着公司的资本规模将扩大。相应地，可能有两个后果：一个是扩大股权并稀释股权，从而削弱对主要股东的控制，并可能稀释每股收益。其次，在实施激励措施的同时，回购股票不会改变上市公司的股份数量，而主要股东对公司的控制也不会改变，也不会将每股收益稀释。

“对于主要股东总资本和高股东比率较小的上市公司，有针对性的股票发行可能更合适；对于具有相对较大资本和对主要股东控制较弱的上市公司，它更适合通过股票回购实施股票激励措施。” Liu Xingguo进一步说明。

高科技行业频繁的激励计划。从实施股权激励措施的上市公司的角度来看，由电子，动力设备和机械设备代表的高科技行业的运行最为遥远。

根据6月14日的《经济参考报》记者的不完整统计数据，在已上市的公司中，今年发布了股权激励计划的上市公司，在每个行业中，电子产品，动力设备，机械设备和基本化学工业中的上市公司数量在每个行业中排名76、47、45、45、45和40。此外，制药，生物学，汽车和计算机行业的公司数量已发布超过20。

在Liu Xingguo的观点中，在技术密集型行业中，员工的热情和创造力与创新成果的产出之间存在显着的正相关。因此，在这些行业中，股权激励措施可以带来更大的激励效应，从而在相关行业（例如电子信息，计算机和软件行业）中获得更广泛的采用。

此外，就股权激励措施（限制股票或期权）的总数而言，通信，钢铁和公用事业等行业也表现出色。风数据显示，到目前为止，有13家上市公司，总计超过1亿股股票。其中，中国Unicom，Baosteel Co.Ltd。和Fangda Special Steel在最高的公司中排名最高的公司，分别为9亿股，5亿股和2.1亿股。

值得注意的是，近年来，股权激励措施在国有企业中的参与逐渐增加。根据记者的不完整统计数据，截至6月14日，在今年发布了股权激励计划的389家A股中市公司中，有27家是国有企业；在完成股本激励计划的283家上市公司中，有16家是国有企业。

历史数据表明，自2018年以来，国有企业中的股权激励事件数量已大大增加。根据工业证券的统计数据，2018年，国有企业在A股份中发生了55起股权激励事件，从2019年到2021年分别为65、71和102。近年来，与国有企业有关的公平激励机制已不断改善，进一步巩固了制度基石，以实施国有企业改革的三年行动计划。

Liu Xingguo说，在国有上市公司中，股权激励参与的增加是对国有企业的改革和发展的必然要求。一方面，国有资产和国有企业的改革要求合格的国有上市公司积极探索和实施股权激励计划；另一方面，国有上市公司应提高其竞争力并提高其财务绩效，并客观地要求企业深深刺激员工的热情和创造力。

（记者Luo Yishu报道了北京）