上海新华社，3月28日（记者Zhou Rui）于28日，上海人力资源和社会保障局发出了一份文件，指出医疗机构或政府应实施隔离措施，为新冠状病病毒，病原体携带者，病原体的患者，临时劳动，与法律相关的劳动，与法律相关，以使其与法律相关，以使其与法律相提并论。在隔离期间根据正常劳动。

根据《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，上海已经在四个方面启动了16项针对性的特定措施：援助企业，稳定工作和就业，照顾一线医务人员和相关人员，维持和谐稳定的劳动关系，并优化人力资源和社会保障服务。

根据发布的最新文件，上海将继续执行逐步减少失业保险和与工作有关的伤害保险费的政策。失业保险将继续实施1％的付款比率，并且根据国家规定的行业基准利率，I类对I类和I类的雇主的工作相关伤害保险率将继续减少20％。当社会保险机构根据法规评估雇主与工作相关的伤害保险浮动率时，应根据调整后的行业基准率实施。

同时，上海还明确表示，它将增加其企业家支持政策，加强就业实习政策保证并支持共享的就业模式。优化关键企业24小时关键企业的就业调度和保证机制，并为就业服务专家建立“一对一的”工作机制，以确保城市运营，流行病预防和控制以及人们的生活以及企业的需求，并协助企业解决诸如员工招聘，招聘，雇佣调整，技能培训和劳资关系等问题。

该文件还清楚地指出，它将照顾一线医务人员和相关人员，实施与工作相关的伤害保护益处，增加对专业职权评估的支持，并确保治疗前线反流动人员，例如医疗和其他前线反流行性人员。由于其工作职责的履行，将为感染Covid-19感染的医疗和相关人员开放绿色渠道，并将实施各种福利。

该文件还清楚地指出，有必要有效维持劳资关系的和谐与稳定，协调劳动关系协调并鼓励谈判以处理工资和利益。根据要求，医疗机构或政府应针对COVID-19患者，病原体，可疑患者，密切接触等患者实施隔离措施，根据法律，导致工人无法提供正常劳动力，企业应根据正常劳动期间在隔离期间支付其工资。隔离期结束后，企业将为仍需要根据员工生病的医疗时期的相关法规而停止工作的工人支付工资。对于其他企业被暂停工作或工人无法因政府法律而无法重返工作岗位的情况，劳资关系的双方都应加强共同努力，克服困难，区分不同的情况，并尽可能多地谈判和解决问题的概念。