即将举行2022年全国人民大会和中国人民的政治咨询会议。代表带着各自的建议到达北京，并在“黄金主意”上提供了相应的“破坏者”。 3月3日，Huizhou市政党委员会常务委员兼宣传部长Huang Xihua在一次采访中说，她将向今年的两届会议提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，即，员工可以选择每周远程工作1-2天。 （3月3日的Pengpai新闻）

“混合办公室”的建议似乎是新颖的，但它具有客观的现实基础。受到共同-19流行病的影响，远程工作的趋势正在全球浮出水面。远程会议，在线招聘，家庭办公室工作.人们的生活和办公室方法正在随着流行病而悄悄地改变。 “家庭”和“办公室”之间的界限开始变得模糊，“混合办公室”的趋势越来越突出。尤其是依靠逐渐成熟的协作工作软件，许多大型外国跨国公司允许员工远程工作，而“ 3+2”混合办公室模型不是幻想。

上个月，“ CTRIP将启动3+2个工作模型”的主题变成了热门搜索，在互联网上引起了嫉妒。从3月开始，CTRIP允许员工每个星期三和周五在家里远程工作。除了需要预防和控制流行外，它还旨在减轻员工照顾家人，抚养孩子并促进社会生育率提高的压力。值得指出的是，这是中国第一家在整个公司中实施常规混合办公室模型的公司。无论性别，工作或薪水调整如何，它都会覆盖该小组的所有员工。它的演示意义无法争论。

从CTRIP的实践中，我们可以发现员工的工作效率不仅没有受到影响，而且他们的满意度得到了极大的提高。这反映了“ 3+2”混合办公室模型的优势。此外，黄十四还列出了这种机制的好处。 ——在提高员工的工作效率的同时，它可以减轻年轻人的生活压力和通勤压力。对于女性员工，灵活的办公时间可以使他们更好地平衡工作和生活。可以想象，促进“混合办公室”将对企业，员工和社会产生深远的影响。

当然，“ 3+2”混合办公室模型不能没有缺陷，也需要看到潜在的问题。远程工作将不可避免地增加公司的沟通和管理成本，增加数据安全风险，模糊员工工作与生活之间的界限以及不清楚的工作时间标准。同时，“ 3+2”混合办公室模型仍然是全球的新事物，并且没有特别成熟的经验总结。此外，国内和国际环境是不同的，因此不建议盲目复制它们。

因此，在宣传“ 3+2”混合办公室模型时，您不妨选择“小步骤和缓慢的步骤”。试点项目可以首先在企业和机构中进行，并具有条件，以指导他们根据实际条件暂时提升其。简而言之，“混合办公室”仍然有路要走。