介绍

在流行病期间，员工在家里被隔离，但收到了裁员的消息。在此期间，他们没有等待公司的解释或解释。合理吗？法院是否应该在法庭上支持公司并申请公司支付无薪工资补贴和相应的薪酬？

最近，吉安根省杭州市的小山地区人民法院听到了这样的案子，给工人带来了充分的信心！

HU最初是位于山东Qingdao的汽车销售公司的商业销售人员。他于2016年加入公司。三年合同到期后，他续签了三年的固定期劳动合同。 2020年3月，由于流行病，胡在家里被隔离。在此期间，他收到了部门废除公告和公司发出的终止通知。同年5月15日，公司关闭了HU与工作相关的帐户，并邮寄了劳动合同终止证书。

胡说：“当公司终止合同时，我仍然在家里隔离。他们既没有向工会解释情况，也没有合理的解释，我听不懂。”

在2020年5月底，HU申请了劳动仲裁，要求公司支付薪酬和薪金以及仲裁裁决，并支持HU的请求中的一部分。之后，HU向小米法院提起诉讼，要求公司支付经济薪酬标准的两倍，合同期内无法获得的年假工资以及未支付的两个月旅行补贴。

“我们根据经济裁员的法律终止终止了与HU的劳动关系。我们根据需要提前30天通知HU，HU无权要求赔偿。”在审判期间，该公司认为，每月的旅行补贴是偿还旅行费用，不属于工资；由于流行病，该公司的恢复工作被推迟了，此期间的休假可以从HU的非正式假期扣除。

审判后，小米法院裁定，该公司被非法终止劳动合同，并裁定该公司在2019年非法终止了HU的非法终止劳动合同，工资和旅行补贴，2019年的失业和2020年总计超过90,000人。该公司不满意，并向杭州中级人民法院上诉。杭州中级人民法院驳回了上诉，并维持了原始判决。

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如果公司非法终止合同，则应支付赔偿金！

杭州小山地区人民法院法官郭成岛法官：在这种情况下，该公司在由于流行病而被隔离的时期内，以不良的经营状况对HU进行了经济裁员，并且由于裁员的程序和时间而言，他因其违法行为和遵守的情况而被隔离。首先，就裁员程序而言，公司在裁员之前没有向工会或所有雇员解释情况，倾听意见，也没有向劳动行政部门报告。终止程序不符合《劳动合同法》的规定。其次，就裁员而言，公司在隔离期间终止了与HU的劳动合同，违反了《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关法规。因此，公司将被非法终止劳动合同，并应根据法律支付HU的非法终止赔偿。

关于旅行费用和年假工资而无需休假，在这种情况下，公司的每月旅行费用是固定的现金补贴，并且没有偿还。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定，应将其包括在总工资中。该公司尚未就流行病期间与HU达成协议，也没有通知HU。因此，在流行病期间不能扣除年假，公司应全额支付年假工资。

必须提到的是，当企业从经济上解雇雇员时，他们应该注意严格遵守法律和法规的规定。应严格执行裁员，民主程序，报告程序，裁员时间等的特定数量，否则将构成非法终止劳资关系的后果。

与法治的力量作斗争

在流行病下的劳动力和资本市场的“大考验”

全国人民大会代表刘ting：最近，随着流行病的复发，全国许多地方再次进入了“社会寂静时期”，劳动力和资本市场正面临着各种问题和困难。如何支持工人的合理要求并保护其合法权利和利益是令人发人深省的。有效利用法治的权力并规范工人和雇主的法律行为，应该是保护劳动力市场各方权利和利益的唯一方法。

在流行病期间，许多地方的政府迅速发布了有关稳定劳资关系的相关政策文件，加强关注和对纠纷的关注，例如未能及时，充分的方式支付工人的工资，并非法终止劳动合同，这些劳动合同容易在流行病期间发生。在对该案件的审判期间，法院不支持公司根据经济裁员的辩护法律终止，而是通过判断和支付薪酬来有效地保护了工人的合法权利和利益，以便工人可以在纠纷中正确解决司法保健，并增强工人的就业信心。

二stance法院证实了第一缔合法院关于支持和保护工人合法索赔的判决，还反映了遵守劳资关系纠纷的审慎和合法性原则。他们的判断思想以及基于判断的法律，法规和政策文件在当前频繁的流行时期在劳资关系的稳定中具有一定的司法指导作用。

流行病是一种“大考验”。作为利益和企业的利益和社区，企业和工人应加强对法治共同响应的认识，并加强咨询以促进劳动关系的和谐与稳定。