12月17日，Chayan Yuese的官方微博帐户发布了有关“ 11月员工薪金纠纷”的解释。由于对临时工资调整的解释不足，员工集团后来的讨论的重点逐渐变得无法控制。作为回应，创始人卢安格（Lu Liang）在公司内发布了一封道歉信，并表示他将保持与相关员工的沟通。

关于这场风暴，夏亚Yuese的品牌公共关系公司Liu女士在接受《证券日报》记者的采访时说：“由于临时商店关闭，将相关员工分配给其他商店，并将其分配给了原始工作，并导致了该公司的工作时间几乎是造成了50次降低，以确保触发的命令。 11月在长沙暂时关闭的商店，也正在积极将业务扩展到湖南省的其他城市。”

创始人反映了不适当的言论。据报道，风暴始于社交平台上的一名cha yan yuese的雇员“揭示”，抱怨薪水水平不高：雇员的平均工作时间长达11个小时，而小时工资只有6-9元，每月的薪水小于3,000元。作为回应，Chayan Yuese的高级管理人员在员工团体中发表了一些不适当的言论，这引发了激烈的讨论，并导致了局势失控。

刘女士解释说：“该公司的创始人卢安格（Lu Liang）进行了深刻的思考，并向所有雇员发出了道歉信，向相关员工（不能联系一个人），他们将随时保持沟通。”

卢安格在道歉信中写道：“那天争吵是公司和我的管理丧失。我没有解释薪水调整的原因和调整后的薪水计算方法。

卢安格（Lu Liang）承认，11月的薪水调整确实是根据该公司的绩效不佳和临时关闭Changsha地区的一些商店做出的决定。关于解决方案，他进一步说：“在这种情况下，该公司决定在若胡等城市开设新商店，同时努力重新开放在长沙的商店；增加培训课程的频率并提高员工的专业技能。”

据了解，卢安格（Liang）发表道歉信后，许多员工表示理解，并愿意继续留在Cha Yan Yuese，以克服与他的困难。刘女士说，除了原定于4日和第十名离开的雇员，没有其他员工离开或被解雇。同时，Cha Yan Yuese还阐明了“ 200多人退出该小组”的谣言。根据Dingtalk的后端日志，该公司的总离群值为12月14日至12月17日为87。

“开源”已成为Cha Yan Yuese当前风暴的关键原因可能是商店销售业绩下降。据报道，今年11月，查an Yuese表示，它将暂时关闭80多家商店，这是今年第三次临时关闭商店。

“成功是小子，失败是小子。” Chayan Yuese在今年第三家临时商店关闭的声明中得出结论：“以前的密集分配使该公司在Changsha的发展方面造成了股息；在流行病的影响下，它自然也必须承受人民流量减少造成的损失。”

为了应对这个痛点，Chayan Yuese调整了其公司的战略，以专注于“开源”，并试图扩大和沉没到湖南省的县级城市。据报道，朱zhou新商店将于12月23日正式开业，Liuyang New Store也正在进行大量准备工作。

同时，刘女士强调，该公司仍将遵守直接销售模式，其他城市的商店开业计划将保持稳定的速度。

根据Chayan Yuese的主要运营商Tianyancha App的说法，Hunan Cha Yue文化行业发展集团有限公司的注册资本约为694万元，而法律代表是Lu Liang。目前，该品牌已经获得了多轮融资，并获得了Yuansheng Capital和Source Code Capital等机构的战略支持。此外，Cha Yan Yuese直接和间接地持有600多家公司，其中近570家是全资拥有的控股公司，分布在Changsha，Wuhan，Changde和其他地方。

在Naixue的茶成功地降落在香港证券交易所并成为第一家牛奶茶股后，Mixue Bingcheng还于今年9月向Henan Securities监管局提交了指导和申请。关于查恩Yuese是否在上市方面采取了任何行动，刘女士说：“该公司目前没有计划。”

他在这个报纸上的记者