管理不是在学习，而是在改变。在人群中说话要谨慎，在一个人孤独时要谨慎行事，并且在日常生活中观察自己的思想时要谨慎。这称为实践。坚持改变您的语言，行为和思想。事情会逐渐变得越来越好，只有通过练习才能管理它。

换句话说，如果您想真正改变公司的管理，则必须从自己的实践开始。我们将伤害他人，不服从规则，并具有贪婪和邪恶的思想。您如何改善管理？

这是一个非常容易理解的，但很难做到。实际上，最有用的方法非常简单，事实很简单。解决管理问题的最终答案是从现在开始，在所有语言，行动，思想，身体，言语和思想上都要谨慎。您的管理肯定会很好。不要随时拍打桌子，不要随时发誓或发誓。也许您今天责骂人们，没有人对您做任何事情，也许您今天做了一些不好的事情，没有人对您做任何事情，也许您今天讨厌别人，没有人对您做任何事情，但是请记住，您创造了一个业力。将来很难管理，因为您今天创建的业力起作用。

佛教是如此清楚，以至于您无法做到或相信它，但是事实不会改变，因为您不相信它。

有些人，包括一些老板，可能会说：Zeng教授，我没有遵循这种方法，现在我还赚了5000万元人民币？赚了3亿？我经常责骂人们，我还钱吗？我的思想和行为都是令人作呕的，没有人对我有任何行动。这立即涉及一个问题：我们的理论非常正确，但实际上，许多人贪婪，有邪恶的思想，说话不好，做邪恶的事情，他们仍然变得富有和成功。如何解释？

实际上，拥有金钱并不意味着被祝福。太多的钱并不意味着被祝福。这是真实的。金钱和祝福不能等同。我不是一个有钱人，但我永远不会担心钱。我也遇到了很多有钱人。我工作的本质是与富人打交道。我可以准确地告诉您：更多的钱不是更加祝福，而拥有金钱并不是更多的祝福。这是一个事实。

这个世界是一种辩证法。您认为太多了，但是实际上太多是浪费您的生活。让我们看看周围的老板。他们真的很高兴吗？真的时尚吗？

他们内心感到非常压力。许多老板认为该公司是负担，许多老板手中没有太多现金。他们有供应商的固定资产和付款。很多钱被困在这个地方，因为他们想让公司更大，而在不投资这笔钱的情况下，他们无法做到这一点。这笔钱都不能随意使用。可以看出，有钱并不意味着自由和轻松。同时，管理层问题折磨他：需要采取命令，但成本却飙升，生活并不容易；新的劳工合同法使他们面临更大的挑战。所有这些的结果是：许多公司正在艰难的时期！在新年之前，东圭城在服装行业上关闭了一千多家公司。根据《南方都市报》的报告，第二批批次的数量不能低估。如果您理解这些，您会知道您的老板不会幸福地生活。

因此，只要您通过做事赚钱，就意味着要有一些东西。钱可以理解为结果或原因。如果他在赚钱的过程中做得正确，他会植入好业障，那么他的业务管理肯定会非常有序。然后，他的品牌肯定会做得很好。然后，他与供应商和经销商的关系将会很好。然后，他将在遵守劳动法，税法等方面做得很好。如果他在赚钱的同时种植了这些善行，那么他今天的钱就可以被称为好成绩，而今天他的钱很容易。为什么？由于管理层将继续改善，订单将继续增长，外部环境不会使其不舒服。这笔钱称为好水果。

同样的是2亿元人民币。有些人的2亿元人民币可以被称为良好的结果，而有些人的2亿元人民币则被称为不良原因，因为他们沿途获得的2亿元人民币并不全是现金，而是反映在固定资产中。如果他在赚取这亿元人民币的过程中没有种好种子，那么他在各个方面都处于混乱状态，他的品牌很差，声誉很差，声誉很差，那么，如果他想真正享受这亿元人民币，他将不得不每天考虑一下这么大的努力，忍受自己的辛勤工作，并竭尽全力。这是金黄金还是GE？是GE。剑割伤了他的心。

我们遇到的许多老板都很担心。他的担心是什么？他正在考虑不要每天都不会从这个摊位上掉下来。看看他的公司，看看他的宝马，您看到的一切都充满了荣耀，只有他内心知道，这都是很多麻烦。

这就是老板看他的钱。如果不是很多麻烦，他在听课后如何向他付给您数千美元或数万美元？如何要求咨询？为什么要数十万或数百万花？他正在燃烧香，崇拜佛陀。他花了数十万美元来帮助他完成很多麻烦。他希望花钱在将来解决更大的麻烦，破产，持续的衰落和无尽的焦虑。所有这些钱都是不良原因。一家公司的老板说，我们希望我们拯救她的丈夫。她知道，如果继续这样做，这家工厂将杀死她的丈夫。为什么？这家公司将把丈夫的所有努力都花在这个地方。

可以看出，这笔钱可以称为好结果或坏原因。

因此，我们很难得出结论，无论是好还是坏，从钱和公司的当前情况是好事。这就是佛教所说的“空”。这不是好是坏，这取决于他以前是如何做到的。如果前一个是好事，那么这笔钱可以称为好结果。如果上一件是不良行为，那么这笔钱实际上对公司及其家人来说是一个巨大的麻烦。因此，许多老板一再要求顾问进行商业改革，以承认这一点。

如果是这种情况，这意味着无论他有多少钱，并不意味着他做了正确的事情，无论他拥有多少钱，这并不意味着他将来会好事或坏。这就是佛教所说的善意，善与恶将获得邪恶的回报。

因此，改变管理的第一件事是改变老板的话，行为和意图。如果他不在这些方面改变，则无法更改管理。

让老板用他的话谨慎，谨慎行事并保持谨慎的态度并不容易。他必须对改变他的人非常信任。这需要：首先，他必须能够接受并同意该人的身体，言语和思想；其次，他必须知道这样做的好处，因为这样做是一个过程。第三，他必须能够坚持不懈，因为过去有太多的邪恶原因，必须揭示原因，而您不能阻止它们。因此，当您放松并拍照时，您应该拍一些好照片。我们必须坚持拍照，半年或一年后，我们将取得良好的成绩。

经理应该了解，您应该在说话时要小心，无论发生什么情况，您都不需要责骂他人。当责骂某人时，必须有两件事：首先，这是一件事，您是因为某事而责骂他，例如不这样做。其次，态度和情感，您表达了一种情感——我对您感到非常烦恼！我对你不满意！

请记住，有必要说话，不需要表达情绪，这绝对是负面的。没有制造货物，检查一下，检查为什么他没有把它弄出来。种植良好的行为并不意味着我们不在乎我们到达公司后所做的任何事情，否。如果您检查，您仍然可以惩罚他。 Huanhuan：对不起，如果您违反了法规，您将被罚款十元。就像我们在旅途中响起的电话时一样，我们一定会鼓掌并受到罚款。绝对不是说他在被责骂后一次又一次地责骂他。在这种情况下，尽管他支付了10元的罚款，但他心中留下的阴影非常沉重。另一方面，您必须鼓掌并受到罚款，但他会感到更舒适。为什么？因为他不是意思，所以他忘记了。同样的事情也很好，但是如果您责骂他，您将成为一种怨恨。如果您为他鼓掌，他会感到羞耻。

当我们责骂人们时，我们将情绪与事物混合在一起。摆脱情绪并消除一切。他的货物没有出来，没有完成此事，因此他必须检查原因，材料没有回来，并且采购做得不好，所以请检查一下。如果您找到某人，请遵循系统，但是没有必要责骂您，这是非常激动的。为什么我们要用情绪处理事情？因为我们试图利用情绪的力量来减少对事物的跟踪，所以许多人只想责骂人们，他们不在乎这一点。

这很懒！所有想责骂别人的领导人都希望变得懒惰，并希望利用雷鸣般的动力来实现懒惰的目标。如果您想解决一些问题，则可以用力地拍打桌子。实际上，您想下次停止拍摄这部电影。拍摄后您无法了解更多有关它的信息。但是他下次将再次犯罪。因此，我们的经理必须首先了解您在处理情感时很懒惰。您正在尝试通过情感的力量来代替投资，并试图用情感力量代替执行。

一个人时要小心。行为是做事，然后在做所有事情之前对其进行思考。

观察自己的思想时，您应该小心。这个思想是指思想和思想。我们应该看着友善的外观和欣赏下属的人。许多管理不善的企业主有一个问题：他们看不起下属和经理。他要么认为下属没有能力，要么他的下属没有能力。简而言之，他眼中没有良好的下属。

我已经联系了这么多公司经理，我发现，如果我们的许多公司经理获得100分，我认为他们在公司每时每刻都没有获得60分。为什么？因为他一旦赶出商品就被赶出了，所以证明他可以完全做到这一点。他在开始战斗后立即提高了产出，他的动力可能会好得多，这意味着他的能力没有被实施。

这非常重要，这意味着它们不是无能的，而是他们努力工作是无意的和无意的！他不愿利用自己的能力。追踪根本原因是企业过去在管理中创造的业力，形成了业力。业力一旦施加了业力，结果就是这样。最后，这相当于平衡，每个人的投资和回报余额处于最低点。

这意味着我们必须有基本的判断，也就是说，如果老板下的经理组的使用良好，他们肯定会将管理层提高到更高的水平。我们的OUBO例子证明，当人员保持不变时，产出可以增加30％——300％，并且公司的利润率可以从3％提高到20％，这很大。只要我们将现有经理恢复到正常的管理水平，我们带给公司的更改就可以了！这是因为在当前的模型和老板的当前风格下，这群人被压制到仅50％或60％。我让他的比赛达到80％——90％，这足够了，效果肯定会出现。我们已经完成的成功项目就是这种情况。

因此，首先，您必须以值得信赖和友好的外观看待下属，并且必须调整眼睛。无论您将来什么时候，您都绝不能对下属说坏事。不要谈论低能力或低品质。如果您的能力低和质量较低，请教他如何做。为什么您必须对他得出一个非常低的素质的结论？你为什么要这么说？你不能不这么说吗？仍然可以完成。您告诉他：小王，我们应该这样做。但是您可能在心中说，为什么您这么愚蠢？您甚至不能这样做。不要说这句话，因为您不会种植邪恶的业力。当然，最高级别的是您不必在心中生气，甚至不必将“为什么这个人如此低的人”思考，所以让我们谈谈这件事。我们可以大声喊叫一些口号才能在做事时投掷一些炸弹吗？

我们的一些经理经常四处乱逛，使他们害怕您，他们认为这将使事情完成。实际上，我采取了很多邪恶的行为，并遭受了邪恶后果，否则许多经理的水平将有所改善。许多人从事管理工作已经十多年了，但仍然这样做。他们无法到达那里。为什么？他由自己的邪恶业力控制，他的业力正在工作。他还不知道，还没有醒来。

有两件事要坚持：

首先，我们必须相信，只要这群人表现良好，他们就可以很好地管理。这必须影响到潜意识的思想中，我们必须相信它们只是不正常的表现。这是一个事实。

其次，无论如何，消除情绪，然后用友好的语言和友好的眼睛对待下属。改变您的语言，态度和思想，然后坚持下去，然后坚持下去，然后我们所做的将逐渐变得越来越好。我们在许多公司中的经验已经证明了这一点。这是改善管理的正确方法。

这是一个非常简单的事实，但是如果您坚持不懈，您肯定会产生真正的结果。这是培养管理。