随着项目（项目）的负责人和骨干为40岁的年轻才能在40岁以下的年轻人的比例增加到20％；中央公共研究机构和大学的基础科学研究业务支出的比例直接为年轻的科学研究人员提供资金，通常不少于50％，确保年轻的全职科学研究人员在工作日上花费不少于四分之一的工作日.最近一系列艰苦而实用的措施。

“人才是通过人才实现的，而职业人才扩大了。”人才是创新的基石，创新驱动的基本是人才驱动的。目前，我国家的经济转向了高质量发展的阶段，科学和技术创新的作用越来越重要。我们需要照顾科学和技术才能，并鼓励科学和技术创新。年轻的科学研究人员是科学和技术创新的新力量。中国科学技术协会发行的《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》表明，截至2019年底，我所在国家39岁以下的科学和技术人力资源的比例达到78.39％。年轻的科学研究人员也是具有最热情和创新能力的小组。研究表明，科学家在25至45岁时最具创造力和创新性。根据有关435名诺贝尔奖获得者的公共数据统计数据，颁奖典礼后，有80％以上的获奖者年满45岁。我国许多年轻的科学研究人员都面临着巨大的问题，例如紧急情况，狭窄的增长渠道，频繁评估和评估以及沉重的交易负担。

只有当才能出现时，才能繁荣。这种当前的情况不仅不利于年轻科学研究才能的健康成长，而且也成为创新发展的障碍。相反，只有通过允许年轻的科学研究人员轻松前进，为他们创造一个良好的工作环境，并允许他们致力于科学研究，才能继续流动。

为了减轻年轻科学研究人员的负担，近年来，我国的相关部门不断发布政策，以减轻“减法”，以减轻科学研究人员的担忧。五个部门共同发出的通知称为“批量减少行动3.0”。它发起了近20个措施，包括五个主要方面：领先，增加机会，减少评估，确保时间和加强身心，旨在解决年轻科学研究人员的“疼痛点”和“困难”。以前，“减排动作1.0”直接指向“多种形式，经常报销和许多检查”的突出关键。 “减少胸围的动作2.0”的重点是一些束缚，阻碍了在科学和技术成就的转变中实施改革的实施以及对科学研究人员的激励措施。已经采取了稳定的高级特殊行动以及有效的实践和努力措施，以不断改善科学研究工作环境并不断优化创新的生态学，这也使年轻的科学研究人员“安心”。

年轻的科学研究才能的增长与良好的科学研究生态环境密不可分。在谈论目前在我国对年轻科学研究才能进行的培训时，中国科学院科学院的院士Yuan Yaxiang曾经以“ Craver -In Cover On Join”的形式总结了中国科学技术协会副主席。很高兴的是，该国非常重视年轻的才能，并且已经出现了许多杰出的年轻科学研究才能。担心科学研究的生态环境不够理想，无法完全刺激年轻科学研究才能的成长。实际上，减轻负担的行动是不断优化科学研究生态环境，并帮助年轻人迅速发展。只有允许更多的年轻科学研究才能专注于科学研究，努力解决问题并实现更原始的科学和技术成就，我们才能促进我的国家，以在各种关键的科学和技术领域更快地取得突破。只有每个科学研究部门都对人才的引入和人才的培养具有重要意义，并真诚地提供了保证和支持年轻人才的成长时，它才能激发“扬特兹河的浪潮”的创新活力，而一个波浪比另一波浪更高”。

“ Xuan的父亲仍然会害怕他的后代，但他的丈夫不能年轻。”为科学和技术创新建立肥沃的土壤，为年轻科学研究人才的发展提供更广阔的空间和阶段，肯定会使创造力爆发并帮助尽快建立一个强大的科学和技术国家。