新罕布什尔州重庆，8月5日（记者陈古娃），记者从人才工作的领导办公室中学到了重峰市政党委员会的领导小组，这些小组委员会委员会授权权力并放宽对人才的限制，并放宽人才的限制，使人才更加自动在资金管理方面具有更大的自动化，以促进人才的最大利益，并促进了人才研究和创造精力，并创造了新兴的领域，并创造了新颖的领域，并创造了新的创造性，并创造了广泛的创造性，并创造了新颖的努力，并创造了新颖的努力，并创造了新颖的努力，并创造了新颖的领域。人才项目基金的“倾斜系统”。

所谓的人才项目资金所谓的“有限合同系统”是根据“独立主题选择，独立项目建立，独立的流程管理和独立主题结论”的原则，将重庆人才计划的研究支持基金转变为省级和部长级科学研究项目或社会科学计划项目，并独立地确定研究主题和研究主题和科学研究团队和科学研究团队。

据了解，过去，人才项目的资金被简单地规定为用于项目，人才培训等研究。使用这些资金在使用时受到各种条件的限制，而管理方法则不同，并且很难与他人分享。资金未能最大程度地提高其利益，才能获得的收益并不强。

据一个相关人员负责人才工作办公室的负责人的负责人，根据《重庆英才计划“包干制”项目实施方案》，将实施人才项目资金的“脱口机系统”，并选择为重庆人才计划选择的专家享受选择权的权利，并享受供资金的权利，并享受授权的权利，并指定了授权的人。为了大力分解影响人才创新活动的限制性法规，重庆城市努力简化批准程序，减少限制并优化结论评估。例如，选定的人不受限制，例如正在调查的项目数量，财务资金数量和未完成项目的数量。项目实施周期是根据项目类别确定的，预算准备将被取消，并且未设置帐户限制或比例限制。根据与研发活动直接相关的资金的实际费用，任何单位不得收取项目管理费。

负责人说，重庆人才计划“幸运合同系统”项目的实施已经解决了对人才项目资金的不良使用和不良使用的问题，开放了人才计划和科学研究项目渠道，从太多的应用程序和批准中解放了人才的时间和精力，从而使才能“既获得名声又获得了企业”。

“提高资金管理的自主权并不意味着可以随意花费资金。应在政策允许的范围内使用资金。”负责人说，信贷制度的建设将得到加强，欺诈将受到惩罚，甚至当事方将被包括在“黑名单”中，并将停止资金。

据报道，今年3月，重庆市政党委员会组织部门，市政科学与技术局以及市政社会科学联合会（市政社会科学计划办公室）共同制定了ChongQing人才计划“幸运合同”的实施计划，并进行了预谋。到目前为止，重庆市在重庆人才计划中总共批准了438个“有限合同系统”项目。 “停滞签约系统”项目总共有3,771人参加了这项研究，并指导了3.3亿元人民币的投资（包括1.8亿元的社会基金），从而有效地刺激了人才的活力。