原始标题：为了保留才华，武汉的这家公司向技术工程师支付了“年薪”

工人的日常工程网络记者张钟通讯员高港

最近，通过集体咨询，Wuhan Chuanggao Construction Co.Ltd.的劳动和资本政党除了给技术人才提供更高的基本工资外，还决定支付“一年的薪水”，这受到雇员代表的欢迎。

在集体咨询会议上，员工代表领导提出提高技术工程师的薪水标准。该公司的代表兼武汉马云惹不起马云楚格哥（Wuhan Chuanggao）建筑与安装公司执行副总裁曹唇膏说，技术工程师的地位是该公司的最核心地位，这在很大程度上决定了公司的生产进展，并直接影响了公司的核心竞争力和长期发展。因此，该公司非常重视技术人才的薪水和工资。

在劳动力与资本之间进行了几轮对抗之后，该公司承诺，技术工程师的最低工资应设置为3,250元，最高工资应设置为8,250元。高级技术工程师的最低工资设定为4,500元，最高工资设定为14,500元。技术总监的最低工资设定为6,500元，最高工资设定为16,500元。

员工的代表Lu -ping建议该公司为技术人才设定年薪，这将在刺激技术工程师为其职位做出贡献方面发挥出色的作用。他建议，除了技术工程师的工作等级和工资外，还应考虑负责人员的工作年度，并应向具有更长和更好稳定的员工提供一定的年薪。

员工方代表Lu Yi表示，为企业设定年薪意味着员工逐年积累了大量的劳动力捐款，并降低了企业的招聘成本。为企业设定年薪还可以提高员工的忠诚度和归属感，这有利于降低员工的流动性。

该公司的代表Sun Long认为，技术工程师通常年轻，确定年薪确实可以使老员工受益并鼓励年轻员工。作为依恋工资，公司应设定初步标准。

该公司代表林吉（Lin Jing）表示，该公司一直遵守以人为导向的业务理念。一些工程师已经连续十多年在公司工作，一些工程师连续5年在公司工作。年工资将集中于已经任职5年或10年的员工。

最终，该公司承诺将根据不同的工作年度以及级别和劳动力贡献的不同年薪为技术工程师提供的年薪从200至1,500元。

“我很高兴该公司已经接受了员工的建议。这是公司认可老员工对公司的贡献的一种体现。” Lu Ping高兴地说。

据了解，Wuhan Chuanggao建筑与装饰有限公司是一家建筑装饰和装饰工程系统提供商，它将基于专业产品（例如建筑窗帘墙，建筑装饰，钢结构，钢结构，建筑物，建筑物和窗户）的设计，研发，生产，制造，制造，安装和维护以及基于专业产品的管理服务集成。它总共获得了10多项国家专利。