“我们每年都在进行新的员工入职培训。今年的大多数新员工主要出生于'00S'。鉴于00s后员工的特征，我们已经改变了以前的面对面培训，交流和会议，并根据过去几年的新活动进行了创新。”洪南中瓜Lingling香烟工厂人力资源系负责人说。

“这不是一部轰动一时的电影，而是一部自我引言。我来自扬州的林林。我是一个热爱运动和旅行的阳光灿烂的家伙……”最近，工厂举行了新员工会议，主题是“集中'新的'新人'，筹集了力量，追求梦想，追求梦想和追求零烟”。一系列生动有趣的简短视频使人们的注意力吸引了在场。

在会议上，有23名新员工编写并指导了多个节目，诸如弹钢琴，唱歌，绘画和背诵之类的节目接连进行。无声的戏剧表演使观众笑着，叹了口气，00年代后一代确实是“哇”！温暖的气氛使场地成为欢乐的海洋。工厂党秘书欢迎新员工的到来，并发送了一条信息，以鼓励年轻员工成为敬业，专注和持久，不断增长的人，并在生活之路上拥有稳定的核心。在基层水平的炉子中恢复过来后，他们将在零烟的阶段发光。工厂的物流服务部门仔细准备了一个欢迎蛋糕，以点燃新员工的第一批蜡烛，以庆祝新员工参与零吸烟家庭。

新员工招聘会议网站

根据工厂人力资源部负责人的说法，整个受欢迎的活动分为三个方面：“会议”，“彼此认识”。在“相遇”阶段，人力资源部与相关部门协调，以积极地进行宣传，指导和联系工作，以确保新员工安置的平稳完成。为了使新员工与公司更好地“了解”，工厂邀请了来自相关部门的专业和技术人员担任讲师，并提供诸如企业文化，职业发展，技术管理，系统和安全教育等课程。为了促进培训的质量，进行了双向评估进行培训。在教师评估学生的同时，学生还对教师的教学内容和教学态度进行了全面的评估。使用“简短视频+人才显示”的形式创建“知识”链接，以便老员工可以更加关注和显示平台，并更快地集成到公司中。 （文字/照片ai jinling）