所有省份（自治区，市政当局直接在中央政府下），新疆生产和建筑部企业联合会，企业家协会和相关会员公司：

目前，在诸如突然爆发和其他严重影响之类的严重影响之后，我国家的经济仍在恢复和发展过程中。在国内和国际局势中发生了许多新的变化，维持经济的稳定运作更加困难。作为一个市场实体，企业承担了数亿人的就业，企业家精神和稳定增长的重要责任。促进企业的正常运作和发展是全中国企业联合会的责任和义务。为了最大程度地减少流行病对经济和社会发展的影响，并帮助指导企业在流行病预防和控制期间在劳动方面做得好，中国企业联合会已专门提出了这一观点，以积极帮助企业康复并维持活力。

1。企业应注意预防劳动就业风险，并在流行病预防和控制期内解决新情况。处理流行病的紧急措施具有某些特殊的性质，并且不同地区的政策存在很大差异。企业应将员工的安全和健康放在首位，并积极合作，以实施各种预防和控制的措施，并注意预防劳动就业风险，并努力维持劳资关系的和谐与稳定。

首先，根据法律遵守劳动就业管理。我们必须深入了解流行病和控制期间的各种劳动就业政策，仔细处理劳动就业问题，并加强劳动就业的合规管理。应通过协议避免被视为被认为是伪装的劳动派遣来澄清企业之间的共同就业。我们必须充分了解在流行病和控制期间对员工特别保护的政策和解释，并作为处理相关问题的基础。如果根据法律和法规隔离患者，则正常支付工资；对于患有新冠状动脉，可疑患者，密切接触，病原体携带者，无症状感染的患者，在隔离治疗或医疗观察期间无法提供正常劳动的员工以及由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的员工，企业应在此期间付款。

第二个是加强与员工的咨询和协调。在不违反相关法律和政策的情况下，企业可以采用集体咨询来阐明特殊就业方法，例如旋转和家庭办公室工作，以集体合同的形式以及绩效评估，薪资会计以及休息和休息和休假等管理措施。还应通过积极咨询法律和政策范围内寻求因流行病和控制而引起的工人的个性化要求。建立和加强劳资关系协调机制，及时调节冲突，避免争端的扩大。

第三，充分利用政策并积极反映需求。在流行病的预防和控制期间，中央和地方政府已发行并实施了一系列保单，以使企业受益并阐明劳资关系领域的困难，例如降低社会保险费率，延迟了社会保险费的豁免，并增加了某些工业企业的输入保险退款的比例。企业应加强与相关部门和地方企业的沟通，充分了解相关政策，主优先条件，并在限制期内迅速声明和处理。企业应积极报告一些不参与政策而需要解决的困难。对于一般的区域和行业需求，可以通过企业协会组织向相关部门提出相关政策。

第四，依靠政府和社会力量解决劳动就业问题。在流行病和控制期间，企业可以利用劳动行政部门，企业协会组织，专家和其他专业机构的权力来及时解决冲突，并解决复杂而困难的问题。我们可以使用外部力量来建立和改善劳动力预防机制，尤其是在探索和创新就业模式，稳定就业关系，加强与外部专业机构的合作，充分利用外部力量以及防止法律和政策风险的过程中，加强与外部专业机构的合作，加强与外部专业机构的合作，并可能使用法律和政策风险。

2。企业联盟应在帮助企业预防风险和减轻困难方面做得很好。在全球流行病的影响下，外部环境变得更加复杂，严重和不确定。国内经济发展通常面临需求收缩，供应冲击和预期削弱的三重压力。消费和投资恢复很慢，很难稳定出口。能源和原材料的供应仍然很紧。中小型企业以及个人工业和商业家庭的生产和运营困难。稳定市场实体和确保就业的任务更加艰巨。因此，企业联盟组织必须帮助企业通过更大的努力和更多的措施来防止风险并解决困难。

首先，注意预防风险，并帮助企业减轻困难。作为公司代表组织，企业联合会有责任帮助企业摆脱困境并实现更好的发展。防止劳动就业风险和稳定劳资关系是稳定市场实体的重要内容。特别是，我们必须在流行病预防和控制期内加强企业的风险预防服务，以实际行动实施中心要求，并以最低的成本实现最大的预防和控制效果。企业联盟组织应充分理解这项工作的重要性，加强对相关的精神和政策文件的研究，与党中央委员会和州议会保持高度的意识形态一致性，并以预防风险的重点进行工作，并帮助企业减轻困难。

第二个是促进受益于企业的政策的实施。企业联盟组织应帮助企业通过宣传和培训，撰写政策汇编和政策解释以及汇编操作指南来理解，理解和充分利用一系列政策，从而使企业在劳动领域受益。我们必须充分了解一系列相关的政策和措施，在整理方面做得很好，并帮助企业在特定的服务过程中充分利用相关的政策组合。地方企业联盟还应积极进行政策实施评估工作，并迅速向相关政府部门提供有关政策结果和企业要求的反馈。我们必须全面发挥三方机制来协调劳资关系的作用，代表企业通过三方机制平台解决实际问题，并促进相关政策的实施。

第三个是加强预防公司风险的服务措施，并为企业提供援助，以减轻困难。帮助和指导企业进行集体咨询，并就涉及雇员在流行病预防和控制期内的重要问题的主要问题签署特别的集体合同，以防止风险。深入企业，真正了解企业所面临的需求和困难，提供目标服务，帮助企业建立并改善风险预防系统，并提高企业劳动就业的合规性管理水平。我们必须积极组织专业部队，以帮助企业在特殊时期解决困难的就业问题。帮助企业及时建立并改善了调解劳动冲突并以萌芽状态解决冲突的机制。总结预防风险的典型经验，选择基准公司并推广和推广。

2022年3月25日