最近的一份报告撕裂了公司对员工隐私的偷窥狂的无花果叶。根据媒体调查，公司可以在“无意识地”实时监视员工的聊天记录和计算机屏幕。即使员工多次访问招聘网站，他们也将被认为有辞职的风险。

作为一名员工，我自然拒绝在这种工作场所“裸体”。从另一个角度来看，公司是否“赚”利润？没有把握。

监视员工不会改变公司的焦虑。就像进入工业文明之后一样，人类发明了照明灯泡，这些照明灯泡人为地“扩展”了一天。似乎每天有“更多”的工作时间，但实际上，这并不能减轻人们对时间的紧迫感，而是会收紧提高效率的“时钟弹簧”。

在效率时代，追求效率并不是错误的，但是某些做法误入歧途。从以前暴露的监控员工到工作中的“钓鱼”，到监视员工这次辞职的趋势；从送货员的“不愿”到速度，到工作场所的白领工人“自愿”加班。一些公司似乎总是觉得他们对员工没有足够的控制权，因此最好拥有更多。您几乎不知道监视员工与“延长”一天一样徒劳。刺激员工活力所需要的不是要做组织中的所有事情，而是要感知员工的需求。

如果员工不再拥有隐私，那么“看到”的大数据将不再有意义。正如媒体透露面部识别申请被滥用一样，一些消费者在去销售办公室查看房屋时戴头盔表达了自己的态度，这是一个非常有代表性的例子。尤其是在当前的时代，当技术与人们之间的关系以加速的速度重建时，这必须始终保持警惕。

监视隐私不是工作场所的生产力。当技术成为一种手段时，人们与工具没有什么不同，社会本来应该留下的人文关怀和个人尊重。如果这种思维很普遍，那么工作场所可能会成为控制和受控网络。这种趋势值得保持警惕，必须纠正。