新华社每日电报记者李平

为了应对诸如难以发现工资欠款和不合时宜的干预危险之类的问题，智人大力建立了由相关部门，企业，银行，工人等共同参与的“在线薪金”申请，并以数字方式针对了顽固债务的顽固性问题的治疗方法。截至2021年12月底，“ Ansheng Online”总共支付了超过2400亿元人民币的在线薪资，使超过820万的移民工人能够获得稳定的工资和新年的“ Ansheng”。

根据宗教省级人力资源和社会保障局负责的相关人员的说法，为了建立一个完整的生命周期管理封闭式循环，以“提前过程监督，过程中的动态监控，综合后和倾向和全面进程的信贷监督”以及Zhejiang Province的创建“ Ane Grountion insheeng insheen insheeng a”工资欠款，协调的争议处理和信用分类监督的预警。

就工资欠款的联合预警而言，“ Ansheng Online”收集了来自14个部门的452份信息的1.5亿份数据，包括开发和改革，市场监督，住房和建筑，税收，法院，法院等，并结合了网络公众舆论监控和基层网络警告，以创建Warning早期的监控网络，以创建Wage Arrears warge Arrears。目前，“ Anxin Online”触发了16,000个早期警告，警告命中率超过40％。它已经积极解决了7,014个工资欠款问题，包括868个关键监控企业，有效地减少了工资欠款案件的发生和传播。

“为了应对诸如多次接受和劳动纠纷的不规则处理等问题，'Anxin Online'还与冲突管理中心平台，统一的行政惩罚平台，执行连接平台等有关，以完全访问各种类型的劳动力纠纷，并平滑处理移民工人案件的绿色渠道。”省省省级人力与社会保障局的监督和执法局主任陈维说，自2021年以来，通过建立协调的劳动纠纷处理机制，自2021年自2021年登记了165,000份劳动力纠纷，其中92,000名工资纠纷，劳动力的有效解决方案率是99.34％的8.34％。

此外，为了消除过去企业的“不惩罚”和过去的工资欠款的“零成本”的问题，“ Ansheng Online”平台还将Zhejiang信用“ 531X”系统结合在一起，以积极地建立劳动力和社会保障信用评估内容，并为社会提供信用报告和就业信用信用授权授权，通过与发展和改革，住房和建设以及市场监督等部门的信贷协调，我们共同努力促进工资拖欠黑名单和联合惩罚机制的管理，以使恶意的工资欠款企业（负责人）无法做任何事情。

“ Ansheng Online”不仅提高了政府监督的效率，而且还促进了企业就业管理和工人监督。例如，通过连接到电子劳动合同在线签署系统和57个商业银行管理系统，企业可以完成就业管理流程，例如劳动合同签署，人事管理，分类帐，账本生产和在线工资支付；工人可以实时接收工资会计信息，在线确认手机上的金额，或申请异议，从而促进了从企业和银行之间的单线联系人转换为由部门，企业，银行和工人共同参与的闭环管理。

据了解，“ Anxin Online”已经对该省的超过220万企业和正在建设的16,000个项目实施了动态监控，目前正在逐步将其推广为新的业务格式，劳动密集型制造，低音和散装处理集群和其他领域。

“我们的目标是从源头监管企业的雇佣行为，寻求与多个政党的和谐劳动关系，并有效地保护共同繁荣的劳工权利和利益。”省省人力资源与社会保障局负责人说。