工人的日常工程网络记者lu yue

12月16日，最高人民的生产者发布了一系列典型案例（第四批），其主题为“可供处理工作” —— ——行政采购人员和人民的人员（第四批次）。在一种情况下，该采购方在行政采购中发挥了“一方面两家公司”的功能。当它打开行政机构向法院申请执行其行政处理决策的渠道时，它会发出可行性建议，敦促行政机构根据法律纠正其在行政非审议执行中的问题，并根据法律开放渠道，为工人和移民工人提供渠道，以保护其权利，并降低其成本和诉讼委员会的董事会委员会的工作。

2005年，广东省一个城市的人力资源和社会保障局（以下称为“市政人力资源和社会保障局”）适用于地区人民法院，以执行行政处理决定并命令雇主支付工资。地区人民法院向局发出了《司法建议书》向局发出《司法建议书》，告知市政人力资源和社会保障局，这种强制执行申请将不被接受或裁定，或裁定不允许执行行政机构在行政范围内为执行行政机构置于行政范围内的行政决定而不允许执行该行政，该行政机构不允许执行行政机构。人民法院。

2013年，市政人力资源和社会保障局做出了行政决定，命令雇主从移民工人身上缴纳另一家企业的工资欠款，并向某个地区的人民法院申请强制执行。地区人民法院裁定，不允许强制执行，理由是该局的行政处理决定是劳动监督指导。

鉴于010-30000法院的上述裁决以及不允许执行该人的裁决，市政人力资源和社会保障局尚未做出任何行政决定，或者在欠雇主的案件中，没有做出任何行政决定，或者申请了强制性执行。

人民对某个城市的检察员在履行职责期间发现了案件的线索。经过研究，人们认为，人力资源和社会保障行政部门是组织和执行劳工和社会保障监督的行政部门，并协调工人权利保护的工作，做出行政决定，并向人民法院申请强制执行，并遵守法律和法律和法律。

人民对某个城市的检察员与某个地区的人民法院进行了讨论，以有效地开设人力资源和社会保障局的渠道，以申请法院，以执行行政处理决定。同时，为了扩大移民工人欠款的救济渠道，并提高了解决工资欠款的效率，城市人民的生产者向市政人力资源和社会保障局发出了检察官建议。

可供处理的建议指出，如果雇主欠工人的工资和欠款的事实，欠款的金额明确，则人力资源和社会保障局应根据法律做出行政决定来订购付款。如果雇主未能在截止日期内履行其义务，并且未能提起诉讼，则应立即向人民法院申请强制执行；当人力资源和社会保障局向人民法院应用强制执行时，应严格遵循对最高人民法院的司法解释，并详细识别和解释雇主的工资拖欠数量和数量，以便可以强制执行行政处理决定的内容；在人力资源和社会保障局向人民法院申请强制执行之后，如果人民法院拒绝接受该人的法院或规则不允许执行该人，则应立即向人民的检察人员进行监督。

在收到了可行性建议之后，市政人力资源和社会保障局迅速进行了深入的分析，对自己的问题进行了深入分析，并向城市的劳工和社会保障监督机构发出了通知，要求劳动和社会保障监督机构在城市的各个层面上的各个级别的劳动力和社会保障监督机构，以根据法律和执行法院的执行情况来做出行政决策。发出通知后，市政人力资源和社会保障局做出了行政决定，以根据法律为四个雇主支付全额劳动报酬和额外赔偿，并于2021年3月16日向法院申请对两个案件的强制执行。 3月22日，一个地区人民法院裁定授予处决。