在6月24日举行的两家学院的国家科学技术会议，国家科学技术奖会议以及诸如BYD，CATL和IFLYTEK等两家学院的院士中，在我国家的科学和技术中获得了最高的奖项——国家科学技术奖，因为他们在工业卓越领域的持续深化和创新的发展，以深深地加深和创新。

从整个资本市场看来，上市公司已成为技术创新的主要力量。在过去的五年中，上市公司累积了6.4万元人民币的研发投资，平均年增长率近20％。研发投资占全国企业研发支出的一半，专利数量占国家专利的近1/3。科学技术创新委员会和Chinext委员会的研发强度分别高达10.9％和4.9％。

抓住机会并掌握了《时代》的趋势，Iflytek宣布，该公司作为第一个完成的单位，赢得了2023年国家科学技术进度奖的一等奖。回顾过去的旅程，Iflytek抓住了时代的机会。 Iflytek主席Liu Qingfeng说：“任何可以拥抱这一浪潮的人工智能浪潮的人将在全球工业连锁店中具有更为重要和杰出的声音和比较优势。如果企业想实现高质量的发展，他们必须拥抱这种人工智能带来的新浪潮。”

新能量车的前半部分是电气化，下半场是智力。面对一轮比赛，比德已经做好了充分的准备。目前，比德在智能驾驶领域拥有近5,000个工程团队，该公司将来将在情报领域投资1000亿元人民币。

在今年的国家科学技术会议上，由BYD领导的《多语种智能语音关键技术及产业化》项目获得了国家科学技术进步奖的二等奖。据报道，该项目为新一代电动汽车的能源核心，驱动器核心和车辆核心的独立设计和制造创造了一个“中国解决方案”，从而促进了我国汽车行业的高质量跨越发展，从“模仿，然后遵循“独立创新”到“独立创新”到“领先世界”。

改善该系统并建立研究中心近年来，许多上市公司逐渐改善了其多级研发系统，并积极建立了工业研究机构，以深深地增强了业务端的能力。

以MIDEA集团为例，MIDEA集团创建了一个四级研发系统，重点是建立“ 4+2”全球研发网络，并在11个国家/地区建立了35个研发中心，其中包括18个海外研发中心。同时，在过去的五年中，MIDEA集团的研发投资总计近600亿元人民币，在2023年，它达到了新的纪录。 MIDEA Group参加的《新一代电动汽车关键部件及整车平台自主研发与大规模产业化》项目获得了2023年国家科学技术进度奖的二等奖。

例如，CATL作为我国电池电池行业的醒目的名片，其研发强度尤其深刻。 CATL首席科学家Wu Kai的《空气源热泵多品位热能高效供应关键技术与应用》项目获得了2023年国家科学技术进步奖的二等奖。

在研发系统方面，CATL具有具有独特特征的研发机构，例如国家电化学能源存储技术研究中心，富士省锂离子电池企业的主要实验室以及未来能源（上海）研究所，并已建立了“博士学位研究工作人员”和“ Fujian”和“ Fujian”和“ Fujian”和“ Fujian”和“ Fujian”和“ Fujian”的专家。

寻求才能是口渴的，为才能建立坚实的基础并取得巨大的成就。技术创新需要人才，科学技术创新企业甚至是人才资本密集型的行业。 Choice的最新数据表明，有10家上市公司中有1000多个博士学位。其中，MCC有15,594名博士生，Shenhua有4,058名博士生，并在中国投资资本中有2,705名博士生。

从近年来的股权激励措施，工资和其他数据来看，可以看出，人才已成为上市公司技术创新的动力。根据Rongzheng Consulting的报告，过去18年来，科学和技术创新委员会的股权激励措施超出了上海主董事会和深圳主董事会的广度，并首次超过了Chinext，并成为最高公平激励奖励广度的上市部门。股权激励措施的广度也称为股权激励措施的覆盖率，这是指在上市公司数量中实施的股权激励措施数量的比例。

就薪水而言，科学技术创新委员会上市公司的高管总管人员的总薪水高于主董事会，宝石和北京证券交易所上市公司的高管。就股权市场价值而言，科学技术创新委员会主席，宝石董事会和所有高级管理人员的市场价值远高于主董事会的市场价值。 Rongzheng Consulting分析了原因是，科学技术创新委员会和GEM中有许多新兴行业和创新企业，并且人才资本的重要性高于传统行业的重要性，而持有股票是人才资本的重要性。

据Lushan新材料董事长Wang Jiasheng认为，研发平台的本质是“人才平台”。自从创业以来，Wang Jiasheng一直专注于人才的引入，培养和应用。将重要性依赖才能的态度是维持企业活力的关键。他说，该公司将积极利用内部和外部资源，并投入资金来制定全面的人才培训计划，以便所有才能都可以充分利用自己的才能并全力以赴。