随着经济复苏和质量消费水平的提高，我们还更加关注消费过程中的“经验”。在餐饮业，除了质量和环境外，服务已成为消费者测量餐厅的标准之一。作为一家拥有1300多家商店和全国100,000多名员工的餐饮公司，Haidilao一直是该行业的基准。 Haidilao知道，只有照顾好员工，我们才能更好地为客户服务。

只有当Haidilao愿意为员工做出贡献时，员工才会更愿意为其客户做出贡献。 Haidilao治疗员工的最直接方法是“捐钱”。 Haidilao热衷于举办各种比赛，例如面条比赛，修指甲比赛，切肉比赛等。即使您将孩子们带到Haidilao商店游乐园中，您也可以参加比赛，并获得冠军，并获得150,000的冠军，获得了150,000，亚军，100,000和第三名80,000。

从幼儿园老师专业的“小粉丝姐妹”首先认为在Haidilao游乐园工作只是为了照顾孩子并保护他们免受安全保护。后来，我发现“护理角色”还需要进行日常培训和特殊培训。我对幼儿园老师的所有知识都派上用场，讲故事，做手工艺品，唱歌育儿押韵.让孩子们在玩耍时学习。小米姐妹说，孩子的成长也是她的成长。这个小姐姐也是今年Haidilao Post Star游乐园训练团队的冠军，并获得了15万元人民币的现金奖励。

此外，Haidilao还将向已经工作了很长时间的老员工提供黄金套件。 5年后，您可以获得10克黄金锭。工作时间越长，金玉米夹越重。一位老员工在Haidilao工作了25年。创始人张阳授予他第五枚金币，重50克。这位25岁的员工总共获得了120克的金玉米夹。

Haidilao还推出了亲子教育补贴，“梦想货币”计划，家庭计划，亲子陪伴计划，亲子补贴等，为员工提供最实际的支持和生活和家庭帮助。 Haidilao利用真正的奖励和关心来支持员工的成长，员工将这种友善传达给客户并为他们服务。