安全生产月：国家安全生产月活动是由州议会批准的国家安全生产宣传和教育活动，并于每年6月由州议会安全委员会办公室赞助，并由全国各地的所有生活生活参与。

2025主题：每个人都在谈论安全，每个人都可以回应紧急情况——查找您周围的安全危害

每年6月，安全生产月的警钟将响起。但是，当我们专注于“坚硬的隐藏危险”（例如生产设备，火通道，电线等）时，我们是否忽略了另一个更隐藏的“杀手” ——员工的身心健康问题？

疲劳工作，焦虑，长时间坐着以及潜在的职业疾病……在这些看似“个人问题”背后，实际上是企业生产安全和健康管理中的双重漏洞。

这些安全危害的相关部门是否发现了？

除了常见的“艰难环境”隐藏危险：

老化电源线

凌乱的插电板

未固定的文件柜

太黑灯

通风会议室不良

未单行的地板瓷砖

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公司/生产安全部门/行政部门/HR的负责人是否发现了以下隐藏危险？

“软环境”职业倦怠和焦虑的隐藏危险：长期高压工作会导致分心，决策错误，甚至导致抑郁症，成为“人类事故”的融合。

长期坐姿和慢性疾病：颈椎病，腰椎病和心血管疾病很高。员工因疾病而值班，这不仅会降低效率，而且会增加突然的健康风险。

睡眠和疲劳驾驶：加班文化会导致睡眠不足，通勤潮流疲劳的风险，甚至可能导致交通事故。

“管理盲点”隐藏危险是一种正式的方式：仅关注基本指标，忽略职业疾病筛查和心理健康评估，并且在体格检查后没有随访管理。

紧急计划缺乏人文护理：只有训练逃生技能，但不提供心理咨询或健康支持。

缺乏健康文化：员工不敢要求休假或表达身体不适。轻微的疾病将导致重大疾病，最终会影响团队的战斗效果。

作为中国的一家领先的健康管理公司，海德健康（Hyde Health）为企业提供了10多年的服务经验，可以为企业提供一站式，定制的健康管理解决方案，将生产安全与健康企业的建设深入，并为企业建立强大的双重防御线。

HYDE Health解决方案：建立“安全+健康”闭环安全生产月活动提醒我们对各种硬环境隐藏危险进行详细研究。但是，公司的负责人/生产安全部/行政部门/人力资源是否真的注意到日常操作背后的“软环境”和“管理盲点”？

Hyde Health凭借其在健康管理领域的深厚积累和专业实力，可以以目标方式提供许多专业服务，以帮助企业建立一个安全健康的工作环境：

"Soft Environment" Hidden Hazard Coping Plan for Occupational Burnout and Anxiety Psychological Services: Hyde Health is equipped with a team of professional psychological counselors, which can provide corporate employees with group counseling, psychological stress relief activities, one-on-one psychological counseling services, etc. to help employees alleviate emotional problems such as anxiety and depression caused by high-pressure work, improve psychological resilience, and reduce the risk of "human accidents" caused by psychological problems.

用于长期坐姿和慢性疾病的传统中药物理疗法：Hyde Health为员工的慢性疾病（如长期坐着引起的宫颈脊椎病和腰部脊椎病）为员工的慢性疾病提供了挨家挨户的中药物理治疗服务。专业的物理治疗师去公司执行物理治疗计划，例如按摩，针灸，拔罐等。对于员工，有效地减轻了身体疲劳和疼痛，防止慢性疾病的恶化并提高员工的工作效率。

关于睡眠和疲劳问题的健康教育：Hyde Health举行了有关睡眠健康的特别演讲，以向员工提供科学睡眠知识，教给他们改善睡眠质量的方法和技术，帮助员工养成良好的睡眠习惯，并降低由于睡眠不足而导致的疲劳驾驶风险。同时，通过健康教育，指导员工安排工作和休息时间，并提倡健康的工作和生活方式。

“管理盲点”隐藏的危险响应计划健康的体格检查是一种正式的体格检查管理：Hyde Health为企业提供定制的体格检查管理服务，并根据公司员工的工作和健康需求的性质设计科学和合理的体格检查包。进行体格检查后，安排了全科医生或指定专家，以根据员工的个人健康状况为员工提供对体格检查报告的详细解释，并提出个性化的健康建议和干预措施，以便员工可以真正了解其身体状况。

紧急计划缺乏人文护理。紧急计划优化：Hyde Health协助企业改善紧急计划，并根据原始的急救技能培训提供紧急系统的建设，与急诊室建立联系，并确保员工在紧急情况下获得全方位的护理和帮助。

如果缺乏健康文化，请建立公司医务室/健康小屋：Hyde Health可以根据企业的实际情况在企业内建立医疗医疗机构或健康小屋，配备了基本的医疗设备和普通药物，并为专业医疗人员安排现场服务。如果员工在工作中不适，他们可以随时去医务室或健康舱进行治疗，以“寻求100米以内的医疗”，避免由于较小的疾病而延迟治疗，促进企业健康文化的形成，并提高团队的整体战斗效率。

安全与健康是企业的最大“生产力”。安全生产月不应该只是“风的阵风”，而应成为企业反思的机会。海德健康（Hyde Health）的使命是“健康中国健康企业”，并提供定制的解决方案，并结合隐藏的危险调查，健康管理和安全生产，帮助企业有效地预防和纠正“软环境”的隐藏危险，并为企业提供安全，健康和和谐的工作环境。

对员工负责：工作场所的人们的健康是家庭幸福的基石；

对公司负责：工作场所的人们的安全是可持续发展的最重要的。

对社会负责：工作场所的人们的状态是社会稳定的缩影。

在公司的增长和增长过程中，选择Hyde Health提供帮助，以便真正的安全成为员工“稳定自己的身心”以及公司的“稳定和长期发展”的坚实保证！