最近，RGF专业招聘中国发布了新的双语版本的《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》报告（以下称为“报告”）。该报告的调查结果结合了RGF自己的人才库的数据。 Based on the salary range, key compensation index, popular positions and skill needs of the market, it presents different trends in salary changes in seven mainstream industries to corporate employers and job seekers, including high-tech, Internet and new media (TMT), industrial manufacturing, consumer goods and retail, electronics and semiconductors, financial services, medical health and life sciences, and enterprise sharing functions.

《RGF薪酬观察2024：中国大陆篇》中文和英文版本同时在线

薪资增加：预计将重新恢复合理性，财务和企业的职能领域可能会发生负面增长

根据RGF自己的数据库和全年企业狩猎市场的趋势统计数据，我们预测，2024年中国大陆雇员的薪水增加将恢复到约333,544％至5％的合理水平，而上一年的行业平均水平为19％。值得注意的是，财务和企业职能领域的员工可能会降低工资，薪金分别为-0.5％和-21％。同时，该报告发现，员工收到的最高平均工资增加与去年，即医疗保健和生命科学（5.7％），电子和半导体（5.5％）和行业（5.1％）（5.1％）。从企业方面的负面信号（从求职者的角度来看），当被问及他们是否考虑在接下来的6个月内换雇主时，他们对工资增加的期望高达18％，高达27％。

行业关键工资增加数据（摘录）

组织发展：新角色，工作方式，奖励和技能将继续得出和演变

随着开放的AI加速人工智能在行业应用中的渗透，它带来的受欢迎程度导致了人工智能和大型模型轨道在TMT行业的整体投资收缩的背景下出现。自然语言学习和机器学习等领域引起了人们的关注。它的研究结果还为业务模型和应用程序方案的各个行业带来了创新思维。我们已经看到了新的角色，工作方法，奖励和技能正在不断得出和发展。例如，企业对数据标记工程师的需求逐年增加，数据标记的方法也在不断创新，例如应用半监督学习，弱监督的学习和其他方法的应用，这使得数据标记工程师需要不断学习并适应新技术和方法。

工资范围（摘录）

人才管理：合理地分配人才预算，巩固核心才能并培养潜在的才能

回顾2023年，大多数企业的招聘策略仍集中在降低成本和提高效率上，以更好地对冲业务收缩的影响。从经济周期的角度来看，我们仍然需要考虑宏观环境在短期制定公司战略时带来的变化和不确定性。展望2024年，薪酬数据将仍然是公司制定策略的重要考虑因素。同时，从公司的角度来看，员工薪酬数据将继续受到企业成本管理，业务增长和组织扩张等因素的影响。

RGF专业人才招聘（中国）执行总裁Rita Cui说：“如何制定薪资计划以合理地分配人才预算，巩固核心才能和发展潜在的才能，这是公司在2024年做出决策的重要问题之一。”

我们很高兴与您分享新年报告的最新薪酬报告。这次发布的《薪酬观察2024：中国大陆篇》整合了从2023年1月至2024年1月积累的RGF大中国的数据，旨在帮助公司在人力资源和薪酬福利领域做出更合理的决定，并为求职者提供参考。报告中“基本年薪”的定义不包括补贴，股票，奖金或任何其他形式的福利。由于报告中的某些数据将实时改变，因此我们建议读者在适当的情况下采用报告中的见解和结论。

有关更多信息，请访问“ RGF专业人才招聘”的官方网站，或在微信官方帐户上回复“薪金报告”，以获取免费报告的全文下载地址。

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