近年来，中国铁路上海局四家公司采取了多种措施来照顾一线技术人员，努力营造人才训练的氛围，尊重知识，才能和创新，启发前线技术人员努力取得进步，创造绩效，并努力提高公司的核心竞争力和创新水平。

该公司组织了所有技术人员，专注于研究和促进中国共产党第20个国民大会的精神，宣讲企业的发展状况，谈论未来的前景，了解意识形态趋势和相关技术人员的需求，遵循人才发展法则，遵循人才发展法则，为技术人员的适当职业计划，并阐明了技术人员，并阐明了增长和发展和发展。进行广泛的讨论和交流，调查和了解各种基层项目中技术人员的生产和生活条件，向那些生病或遇到实际困难，解决困难的人及时慰问，并帮助他们以良好的心理状态奉献自己的工作。

随着春节的临近，公司的各个单位的贸易工会代表公司向技术人员家属表示慰问，介绍了公司的发展状况和良好的发展趋势，促进家庭成员了解和支持技术人员的工作，并形成稳定的后方担保表。

“我们从各种基层项目人员中选择高级模型，该公司将宣传和报告其先进的契约，给予适当的物质奖励，并将其包括在公司的年终评估候选人中。”该公司负责的相关人员表示，照顾技术人员的措施极大地改善了幸福感和技术人员的归属感，进一步营造了照顾一线技术人员的良好气氛，并改善了保留治疗，情感，职业和环境人员的机制，并为公司的高级知识基础和人才提供了高度的高级发展。