最新的《中国网络招聘市场发展研究报告》表明，在线招聘市场的规模同比增长9.2％，达到175亿，并且在下半年，用户使用时间的同比增长大大增加；预计在线招聘市场的规模将在2024年进一步扩大。在线招聘的形式已经进一步丰富，现场招聘，AI，Yuanyu和其他形式进入了招聘阶段。

根据人力资源和社会保障部的最新发布，与制造业直接相关的行业的供求差距是最突出的，约为40％。普通运营商和制造业专业的熟练人员都有很大的差距，而且工人的短缺也加剧了。

一方面，有忙碌的在线招聘，另一方面，还有荒谬的蓝领工人。原因不过是三个原因。一方面，这归因于县经济发展以及农村振兴政策的有效实施，以构成其家乡蓝领工人的发展；另一方面，由于城市服务行业具有低门槛，更多的工作和更多收入的特征，因此刚刚达到平均水平的蓝领工人的趋势越来越明显，例如外卖快递员。最核心的方面是，蓝领工人的增加逐渐减少，年轻人越来越多地追求一些新兴的立场，并且不愿意严格通过工厂管理，这也与多年来返回蓝领招聘的困难有关；以上导致蓝领招募市场的温度差异正在越来越大。

但是，Happy Walker在今年下半年，尤其是蓝领就业领域增加了他的实时广播招聘，并不断扩大了实时广播招聘的规模并取得了分阶段的结果。观看Happy Walker使用现场招聘来帮助公司快速招募有需要的蓝领工人。

坚持这项真正可靠的工作，Happy Walker在招聘领域深入参与了22年。求职者一直在不断反馈，即工厂中的实际工作地位与招聘期间的职位描述太大了。同时，工作工资中的单词太多，工作环境和生活条件也很差。这在蓝领招募领域尤为明显。随着蓝领工人的减少，Happy Walker的最初意图是建立蓝领招聘品牌，确保他的工作在现场招聘中并不是错误的，并且决心改善这种现象并确保薪水是真实的。实时广播室直接位于工厂研讨会上，该研讨会确实展示了工作的工作时间和工作内容，并在各个方面展示了工作和生活环境。

坚持不同的行业招聘。快乐的沃克（Walker）总是相信招聘是一个相互信任和建立关系的过程。这远非足以使求职者相信我们的立场。我们追求使每个求职者都信任我们的品牌。仅仅因为该项目而招募了项目团队的主持人和团队来理解行业，这还远远不够。每个主持人都有行业的经验或招聘经验。他确实了解公司想要的才能，并了解该职位的工作内容和责任。对于蓝领求职者，他可以根据蓝领工人的职业地位评估职业发展路线，可以为每位工作之间的求职者提供专业建议，并为蓝领工人提供真正的价值。 Happy Walker Live招聘拒绝均质化，参观工厂的前线，在各个方面显示职位，并与双方匹配。

坚持实用和实用的工作，我从蓝领工人的调查中学到了，为了帮助蓝领工人建立职业计划，Happy Walker为职业计划提供了免费的一对一咨询。在高峰招聘季节，他提供了诸如职业计划和专业扫盲课程之类的就业加油课程。将来，Happy Walker的招聘现场直播室将定期开展“在线专业技能交流实时广播活动”，以邀请蓝领经理和蓝领工人实时与在线粉丝进行互动。

实时招聘只是招聘的一种形式。如果您无法真正从每个行业和每个职位理解它，并且无法为蓝领工人提供一个稳定且令人满意的工作环境，那么它将永远无法解决基本问题。将来，Happy Walker将拥有更多植根于子行业的招聘现场直播房间，并将以扎实的方式采取蓝领招募。改善就业环境，并进一步为蓝领工人提供一系列增值服务，例如生活社会互动，培训和技能认证服务，从而增强了蓝领工人的职业安全。