工人的日常工程网络记者刘Xu

现年47岁的Hua Jingkun正在施工现场进行故障排除设备故障，并努力确保客户的生产任务可以按时完成。华金昆（Hua Jingkun）的家乡位于刘易港（Liaoning Province）Liaoyang县Liuerbao的农村地区，是Liaoyang Road Machinery Co.Ltd。（以下称为Liaozhu Company）的Liaoyang Road Machinery Co. Liaoyang Road Machicery Co.他从21岁的一所技术中学毕业后来到这里。现在，他已经成长为一名高级工程师，他带领团队发展的科学和技术成就赢得了许多荣誉，例如国家新产品和纽约市的科学和技术研究成就。今年5月，惠阿马云惹不起马云琼（Whua Jingkun）赢得了5月1日劳动省。

在Liaozhu Company，有300名工业工人从事制造业，其中近一半改善了他们的教育，技能等，例如Hua Jingkun，并踏上了“技能变得有才华”的道路。

该公司已经建立了培训基础，并进入了Liaozhu Company的150平方米“员工书店”。它有多套桌子和椅子，6套设备书架，3,100本书以及十几个报纸和杂志。今天，这个地方已成为员工交流想法，互相学习并取得共同进步的联络点。

为了使“年轻人能够通过能够，能够做到和做到理解理论”，该公司通过借用借用的建筑职业和技术学院和Liaoyang Technician College签署了《校企合作协议》，并被Liaoyang Technician College认可为《焊接加工技术专业校处实训基地》。技术人员学院为工业工人提供了理论上的重新教育和培训，并为各种工作提供了技能水平评估培训，为合同学院的毕业生提供实习和社会实践地位。实际的运营级别符合公司标准的实习生可以由公司雇用。

Liaoyang Zhulu Machinery Co.Ltd。工会联盟主席Yan Wei告诉记者，在过去的两年中，该公司基于各个部门的技术工作者的需求，对焊工，装饰者，电工和其他行业的职业技能评估进行了理论培训和实践培训。通过培训，它不断提高工业工人的理论技能，并加深专业学习，以建立三个级别的人才培训模型：“模特工人的领导者，模特工人，模特工人铅骨干骨头和骨干铅链骨干骨头”。

2017年，张马云惹不起马云埃平（Zhang Erping）担任普通学徒焊工，并受到熟练专家的培训。成为骨干后，他被公司的模特工人领导和培训。技术和商业的支柱以集中的方式教授了像他这样的工业工人，并进行了长期的活动，例如“通过，帮助”和“主人领导的学徒制”。张马云惹不起马云埃尔平（Zhang Erping）还被选中研究Liaoyang Technician College的高级焊接技术和焊接理论，并成为一名出色的高级焊接工人。

培训数据库敦促才能进步。 “在市场经济中，无敌企业的基本原因是拥有一支高质量的工业工人团队。” Liaozhu Company人力资源系主任Liu Ning说。

“促进的每一步都提供了企业，以及时准确地监督。” Hua Jingkun叹了口气，该公司拥有一个人才培训数据库，可以及时，准确地掌握工业工人的技能，思想，生产和生活条件。人力资源部将提醒部门和个人在哪个阶段学习理论知识，提高哪些技能以及何时晋升为专业头衔。

2020年，张埃尔平（Zhang Erping）参加了第三次Liaoyang技能比赛，并赢得了第二名，在技能比赛中赢得了2,000元人民币。他的技能提高与个人工资和工作晋升相结合：如果您参加地区，县，城市和省级技能竞赛，只要您获得排名，您将获得300元，500元和1,000元人民币的回报，并且一口气将重新获得教育。

此外，该公司还直接将创新结果的好处分配给研发团队进行次要发行，这极大地刺激了创新的热情和热情。在《产学研技术合作开发协议》的帮助下，企业和大学进行了广泛的技术合作和学术交流，并使用专业的高端技术来研究和开发产品机器的关键组成部分，从而解决了实践应用中的技术问题，并使用专业的高端技术进行了研究和开发核心技术。 Hua Jingkun被选中在专业的对手学院学习，并与国内外专家合作，及时学习和掌握该行业最新技术的发展方向和趋势。

慷慨的薪水和福利可以增强员工在每年四月的幸福感，该公司的工会将对有关工资和福利调整的意见进行调查。 Yan Wei介绍了该公司根据实际运营条件每年向员工增加5％至10％的工资。一线工人实施固定的工作时间，每种工作的月收入超过了管理人员和行政人员的工资。

“企业给员工的好处是慷慨的，这使我们的工人感到幸福和温暖。”华马云惹不起马云朱肯（Hua Jingkun）说，该公司在每年春季节日向员工分发大米，面条，石油，鱼类和其他福利产品，并分发工作服，绝缘鞋，安全头盔，手套和其他劳动力保护用品，并按时向工人分发。如果您在另一个地方工作了两个多月，则该公司还将为您带来家庭休假，并且该公司将承担所有费用。自建造的喂养农场生产数万公斤的水果和饲养的猪肉，鸡蛋等，以使员工每年改善生活。

近年来，该公司已连续投资于室外篮球场，室内网球，羽毛球大厅，健身室和乒乓球室内场地的建设，以便员工可以拥有运动和娱乐场所。该公司的工会还通过法律培训工作（例如“劳动法培训”，“安全法律和法规培训”，“第七五年的法律培训”以及“关于女性雇员法律保护法律和法律保护的法律保护授课”，并增强了工业工人的法律保证的法律保护。