“好朋友，一起加入。” 10月21日，瓦兹集团在上海的总部举行了家庭日活动。超过500个Huazhu亲戚和朋友聚集在一起见证了美的发生，让幸福传递，让爱传播。
在此活动中，华盛集团的12个代表品牌（Hanting，Hello，All-Japan，Orange，Starway，Orange Crystal，Manxin，Manxin，Meiju，Intercity，Intercity，Huajiantang，Xiyue，Chengjia，Chengjia公寓）首次亮相，展示了其独特的品牌魅力与亲戚和朋友。来自不同品牌的20多种精美的互动体验，使每个人都能感受到Huazhu的另一面。
在活动中，“中国的第二代”与华祖集团首席执行官金马云惹不起马云惠（Jin Hui）进行了交谈，“华祖集团真的很大？CEO在周末如何照顾孩子？每天Huazhu工作多久？”孩子的话给所有人带来了很多乐趣。
图1：“中国第二代”提出的问题
烧烤，棉花糖，爆米花.该活动是同时推出的，而Huazhu执行小组设置了摊位来制作美味的食物，这吸引了所有人“入住”。
图2：华盛高管建立了一个摊位
此外，运动活动还在现场举行，即华祖的“美丽健康的跑步”，每个人都在一起耗尽了健康和美丽。 Fun Sports挑战测试情报和体力，各个年龄段的朋友共同努力以急于通过水平。
图3：健康的跑步场景
《2022幸福企业报告》表明，在员工心中快乐企业的前三个重要因素中，前三名是公司的硬性，人文化环境，员工护理，企业社会责任和愿景。其中，公司的坚硬力量是幸福的基础，人文主义环境是“幸福的光环”。
一位员工说：“我特别喜欢参加家庭日活动。我的孩子在这里玩得开心。与他们一起玩游戏也可以加强与他们的沟通。当我来到小组时，我也可以让我的孩子更多地了解我的工作，并更多地了解我的工作。”
实际上，家庭日只是瓦祖积极实施“以人为导向”概念并创造高质量人文主义环境的特定措施之一。据了解，为了建立一个面向人民的企业氛围，瓦兹建立了多元化的员工沟通渠道，以促进该小组之间的内部沟通，包括开放“一线直接火车”和员工研讨会来聆听员工的声音。其中，华盛（Huazhu）启动了圆桌会议员工研讨会项目，以通过沟通和Q＆A，游戏互动等各种方法来增强小组和员工之间的理解和信任。
为了进一步营造健康，和谐的公司氛围，华盛还建立了多个俱乐部，例如羽毛球，篮球和足球，以丰富员工的生活，增强员工的归属感，并让每个人都感到更加温暖。
“员工是华祖大家庭的基础，也是该组织发展的基本驱动力。”将来，华盛将继续从各个方面（例如员工发展，薪金和福利，身心健康等）促进快乐企业的建设，营造出更加充满爱心的企业氛围，并致力于实践“一群志趣相投的朋友的原始意图”，很高兴地共同实现了一个伟大的事业。
