目前，促进“健康中国”的建设已成为该国的主要战略部署，主要企业已经做出了回应，并竭尽全力建立“健康的企业”。

  员工的健康一直是Taikang老年护理的重点。多年来，Taikang Elderly已深入培养了员工医疗和福利保护，为超过42万名公司客户和超过3400万员工提供服务。 Taikang Elderly知道员工是企业中最有价值的资源，并且员工的身心健康是企业发展的基石。 2021年，Taikang Elderly在8月10日首次提议将“员工卫生保健日”设立为“员工医疗保健日”，呼吁整个社会关注员工的健康，并与企业和机构一起工作，以提高他们在工作中的幸福感。在2022年，“员工卫生保健日”的主题是“让我们牢固地谈论”和“新的“公司”卫生管理点'，分别重点关注员工端和企业端的员工的身心健康。

根据《中国国民心理健康发展报告（2019-2020）》的研究，让我们一起谈论公司员工的心理健康，让18-34岁的年轻人的平均焦虑水平高于成年年龄段的其他年龄段；长期以来，将近70％的城市人会出现负面情绪。大多数研究证实，工作时间的时间越长，有意识的压力越大，心理症状就越突出。

当Taikang Elderly为企业提供健康管理解决方案时，它特别注意工作场所人们的心理健康问题。基于全球主流积极的心理学和认知行为治疗系统，它为企业员工提供了短期心理健康和情绪改善计划，并提供情绪记录和评估，互动课程，主题场景冥想和情感日志，创建综合的AI心理健康经理+智能硬件产品Matrix涵盖健康数据收集，并确保健康数据的私人健康，并确保健康的健康，并确保他们的精神健康。

“让我们一起交谈”活动旨在为企业员工提供免费的在线心理评估工具，以帮助个人及时了解其心理健康状况，保护员工的隐私并向企业客户提供相应的解决方案。

专注于公司健康管理的痛点和瓶颈，并站在健康管理的新“企业”点上。在流行病的背景下，企业面临的挑战和成本压力正在继续增加。因此，我们越来越关注内部精致的管理，尤其是希望通过提高组织效率使公司可持续发展。大多数公司都认识到员工健康对组织发展的重要性，员工健康管理将为公司带来长期和可持续的利益。

为了促进企业有指导并掌握健康管理，Taikang Elderly举行了《健康管理新“企”点》实时面试活动，共同掌握了企业健康管理的痛苦点，并介绍了员工健康管理的趋势和出色的经验。

Taikang老年护理业务支持中心总经理Xie Aiguo在接受采访时介绍，在为企业客户服务时，Taikang Elderly Care发现，许多公司都面临着“另外三个和三个”的困境：较少的想法，少做；拥有更多的碎片，更少的系统；一开始有更多的投资，结果更少。为了解决这一难题，他提到了“四个障碍”解决方案：以计划的方式澄清企业应解决的问题，涵盖他们应该覆盖的哪些团体，制定良好的成本预算并实施步骤；有一个可以用作运营商和工具的平台；刺激员工对运营的兴趣并提高员工利用率；具有表现和指标效应。为了实现这些“四件事”，我们必须建立一个完整的流程指标系统和结果指标系统，通过数据支持企业决策，并支持对健康管理内容的迭代优化。

Taikang老年护理的助理总裁兼首席人力资源官Guo Mei分享了Taikang老年护理内部“健康加油站”项目的实践经验。该项目已经运行了将近两年。它是围绕“促进员工健康，提高组织效率并协助业务增长的”，创造了“身心健康的目的，将中国传统和西方医学融合为概念，在线和离线以及端到端服务的特征”。在线平台的用户使用率高达99％，并且员工参与健康促进活动的热情越来越高。

为健康管理+健康保险创建综合解决方案。 Taikang Elderly拥有26年的企业客户医疗和护理服务经验，并为许多Fortune 500和中国的财富500强公司提供了服务。据Taikang Pension的副总裁兼首席养老金主管兼员工福利部总经理Tian Juy称，Taikang Pension是市场上第一个创建长期和短期补充医疗解决方案，为公司员工建立了涵盖整个生命周期的长期健康保护机制。该解决方案可以更好地满足员工的医疗保险需求，并促进企业合理安排长期资金。

近年来，Taikang Elderly继续努力探索企业管理的医疗服务，将公司健康保险与员工医疗服务联系起来，并提高员工的医疗质量并减少医疗费用，同时解决员工在看医生方面的困难。此外，在深入整合Taikang Group的大型健康资源的前提下，Taikang Elderly创建了一个以家庭医生为中心的托管医疗服务系统，并涵盖了“医学，医学，管理和保险”的四个主要部门。

Taikang老年护理始终遵守“以客户为中心”的概念，并愿意与企业合作，为员工提供方便，及时和高效的保健服务，不断提高员工的卫生服务质量，并使用暖和的企业管理的医疗解决方案来为员工建立光明的未来。