根据国有资产监督和行政委员会为促进大学毕业生就业的部署，中国电力建设积极地进行了就业稳定和扩张行动，创造了更多的就业机会，并承担了中央企业的社会责任。
帮助新员工改变角色，并迅速发展，最近有300多名来自第五局水力发电局的新员工已正式加入。在注册地点，新员工按照“两个证书，一个代码和一个温度测量”的流行预防要求以有序的方式进入场地。清晰可见的迹象表明了通往新员工的整个路线，现场充满了人们和有序的路线。为了促进新员工快速有效地处理这些程序，在注册网站上设置了8个业务处理窗口。员工耐心，精心审议的是处理和回答问题的预防措施，并指导新员工根据程序依次处理程序。
入职训练是帮助大学生完成身份转变的重要组成部分。为了更好地熟悉新员工的工作业务，第六局水力局已经对所有新生进行了统一的培训，包括《新员工的角色转换与高效沟通》 3《新员工厂级岗前安全培训》等课程。同时，为了更好地整合新员工，建立团队意识并提高其协作能力，第六局还将组织质量扩张培训，欢迎派对等，为新员工奠定了坚实的基础，以快速融入第六局并适应第六局。
在第一局水电局的入职培训和欢迎会议上，有600名新员工仔细聆听了“老前辈”的经历。 “老年人”结合了他们自己的工作经验，以介绍第一水电局的发展历史，建筑实力和战略计划，分析了该公司在光伏电力生成，抽水存储，铁路运输，国际工程等领域的发展潜力，指出了新员工的职业规划的方向，并解释了公司的职业发展渠道。
中南学院在这个校园里招募了280名大学毕业生，其中98％的硕士学位或更高的比例是该校园的比例。为了帮助新员工平稳而快速地集成公司，中央南部学院已提前计划和组织，为新员工提供7天的一站式服务，例如车站接送服务，入住，注册，培训和学习，并欢迎中央南部研究所“新浪潮”的到来。
创建一个全链就业支持系统。为了实现稳定的就业机会并扩大就业，第八局的水和权力局利用了企业在经营学校中的优势，并创建了从学生到校园，然后再到工作场所的全链就业支持系统。今年，预计将促进1,600多名新毕业生的就业，其中400名新鲜的大学生被直接招募，有475名来自Hunan Engineering Technicians College的毕业生适当地安排了自己的学校，以离开学校并找到就业，并共同培训788名“ 1+X”的“ 1+X”土木工程工程材料的毕业生。
作为教育部认可的土木工程混凝土材料测试的“ 1+X”专业技能级别证书的试点部门，Hydropower的第八局已与27个大学签署了合作协议，并已发布了788“ 1+X”专业技能级别的专业技能证书，以提高土木工程材料材料测试，并提高了毕业生的毕业生。开发“上海学院”在线学习平台，从透视阶段（在学校期间）对新鲜毕业生进行专业培训，发布一般课程，例如入门级“学习任务套餐”，专业课程识字课程和办公室技能，并实现更高的新毕业生的粘性和工作效率。
电力建设市政公司的人力资源部完全利用了这项工作的潜力，扩大了新毕业生的招聘，将当前的就业需求与高级储备金结合在一起，并使“招聘+人才培训”人才策略开始取得成果。 Sheng Shuai是Hohai University的一名研究生Shi Longjun，Zhengzhou University的研究生，都被校园工作博览会的“ 5月20日”人才培训计划所吸引。他们对双层学徒制度充满兴趣，并希望在在前线获得完整的经验后获得一级建筑工程师资格证书。
“我曾经在Tianjin-Shi Expressway项目中实习过。项目经理对我们的实习生非常好，这让我感到了强大的家庭文化氛围，所以我选择来我们的部门。”赫比建筑与工程学院毕业的吉旺津说。由于他作为士兵的经验，他选择出国训练自己，希望尽快熟悉环境并工作。
针对贫困毕业生找到就业的目标援助，并在贫困毕业生的就业方面做得很好，尤其是那些在“三个地区和三个县”中贫困地区的毕业生，对农村振兴具有重要意义。 2022年，中国电力建筑招募了33名西藏学院毕业生，122名青海大学毕业生和31个新疆学院毕业生。
最近，新疆农业大学的水库学院和土木工程学院的近100名大学生来参观并研究了第三局Hydroled Bureau of Hydroueau of Hydroueau进行的新疆Fukang泵送存储电站项目，以事先体验“工作氛围”。项目部门详细介绍了该项目的整体情况，施工过程，建筑过程和管道预制工厂的建设进度。这些学生首次与抽水储存发电厂的项目密切接触，充满热情和热情。基于他们学到的专业知识，他们交换并讨论了他们在管道预制设计，构造和应用中可能遇到的问题。访问结束后，老师和学生说，这次访问很受益，并将理论知识与实践相结合。
第十台水力局局去了西藏大学校园招聘会，为大学生的职业发展提供建议，并根据项目需求积极提供就业职位。这个工作博览会不仅包括来自西藏大学的学生，还包括来自其他大学毕业的西藏自治区的学生。第十个水力局的西藏Zhibula项目的当地工作人员返回其母校，担任西藏大学的校友。通过讲述他们在电力构建方面的工作经验，当地的大学生可以对企业文化和发展历史有更深入的了解。该讲座收到了由大约90名学生在资源探索工程，土木工程，测量，财务管理，人力资源，行政管理等专业的学生提交的简历。在2轮书面测试和访谈之后，总共筛选了12名出色的毕业生。
中国的电力建设一直在努力工作，并采取了实用措施来建立西藏自治区项目的本地化。通过建立和改进与西藏自治区人才管理兼容的系统和机制，我们可以满足新员工在职业，工资和福利等方面的合理要求。尊重当地员工的信念，饮食和其他文化，提供实用的工作环境，并提高当地员工的满意度和幸福感。
