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闲人阿贵
时间：2020-12-28 来源： 作者： 浏览次数：
阿贵已经在一家高度专业的公司工作了30多年。
虽然阿贵学了几年，学了几年法律，文凭也不错，但是在一个专业性很强的公司里是没用的。所以不得不做一些辅助工作。
阿贵写作不懒，电脑玩的也不错，所以做了很多年的统计。平时考勤表，提交报告，做考核，算工资。真是个游手好闲的人。
前几年公司承接了一笔业务，年总额1500万左右，与劳务中介有关，但与主营业务无关，不能纳入专业性很强的业务部门管理。所以领导考虑让闲人阿圭做一段时间兼职。
作为一个游手好闲的人，阿贵工作了一年，月薪已经4500元了。那时候他已经高年级了，有必要去兼职。
况且企业的精神就是对你好，你只想付出，不想回报。阿贵也是党员，讲究无私奉献，所以就上岗了，没要求加薪。现在已经做了，一直是统计(和企业管理)，一直是4500元的工资。
近几年，上级公司要求下级公司指派一名兼职信息员，每月提交三条信息。作为一家高度专业的公司，写作人才没有太大优势。
除此之外，这个信息员每个月必须完成三条提交的信息，信息质量不错。到年底，他将得到总共100元的奖励。完成情况不好的，扣绩效奖。
那些关键部门的人很忙，领导只好找闲人阿圭，让他去兼职。
第一年，佩尔居然拿到了100元的奖励。但是接下来的几年就没那么幸运了。质量我管不了，保证一个月三篇不掉队就好，业绩奖也不会扣我。
Agui还是统计师(兼职业务经理，兼职信息员)，工资还是4500。
前两年下发了成立安全标准化小组，各下属公司成立安全管理员负责此事。可以是兼职，也可以是全职。而且最好是业务部门的人员。
但是领导考虑设置一个全职管理员，上面写着“管理”二字，月薪至少四五千，兼职比较实惠。除此之外，业务部门的人忙于事务性工作，专注于营销。营销有提成，每月八千一万，也有几千，让他们照顾安全。一是分心，不利于业务发展；二是没有安全管理提成，会影响业务人员的积极性。
转念一想，闲人做兼职比较合适。
这一年，阿贵每个月都开着自己的私家车去各部门检查指导安全标准化团队的创建。在aki的管理下，那些团队是达标的。
不过阿圭的身份是统计学，水平不够。她不但不能坐公交办事，而且每个月1000多元的油费也没地方报销(油费补贴也要有一定水平)。
Agui还是统计员(也是业务经理、信息官、安全管理员)，工资一直在4500元。
前工会领导人退休了。工会小组的领导是一项重要的工作。配合党委和行政部门开展活动，听取群众反映，为职工服务，是不可或缺的。办公室如此精简，没有其他人。为什么不让组长接手闲人，佩尔？
于是乎，闲人阿圭又有了一个“头衔”，但依旧是统计(兼业务管理、兼信息员、兼安全管理员、兼工会领导)，工资一直是4500元。
两年前，工会搞创建四小活动时，要求后勤队成立职工食堂，后勤队负责，工会配合。作为工会组的领导，阿圭这个闲人当然是尽力帮忙了。然而，
由于企业资金有限，只有一个六十多岁的大妈是厨师，月薪两千。所以阿圭要帮忙买菜称重，有时候还要自己做饭。最糟糕的是，她每天11: 00到12: 30都要帮她刷卡收费，确保50多名员工吃好了才敢自己吃饭。有时候主菜她吃不下，有时候只能吃一碗阳春面。(因为食堂做饭是固定的，做多了没人吃亏，但是食堂管理员买单。)
闲阿贵还是统计员(也是业务经理、信息员、安全管理员、工会领导、食堂管理员)，工资4500。
近年来，反腐倡廉活动蓬勃开展，支部建设空前加强，支部工作逐步步入正轨。
每月两次的分公司学习和活动，以及四个版本的分公司工作台账。我们还需要分行活动的经验、照片和视频，我们还需要通过微信发送信件。支部书记是执行领导。多忙啊，只好找个党务管理员来分担领导工作。
领导三思，只有闲人，阿贵，闲着也是闲着，只是还是个党员，党的管理者肯定属于阿贵。
桂有了新的兼职。
闲阿贵还是个统计(兼业务管理、信息员、安全管理员、工会领导、食堂管理员、党务管理员)，工资一直在4500。
最近有企业提起诉讼，是企业之间的经济纠纷。金额不大，30万，但是必须走法律程序。虽然不是什么大事，虽然请了律师，但总得有人处理。
领导突然想起来，闲人阿圭学的是法律，而且是经济法，完美。有了委托书，阿圭就成了承办人。(好在这次没有兼职，当然也没必要在意长工资).
无论做什么兼职，无论承担多少事情，阿贵的“闲”都深深扎根于领导的心中。所以，如果有什么事情，总要找阿贵去做。否则，闲着也不能白拿工资。
阿贵最近遇到了麻烦。
安全管理有问题，某员工开车不小心抓伤。无论大小，总是安全事故。打破企业三年无事故指标，今年企业安全奖可能没了。处理完毕后，当事人将被扣50分绩效奖，30分安全员，20分主管领导。桂被扣1500元。
上个月阿圭工作没做好，考核报告迟交了一天，扣了两分，80元。
两次失误降低了阿贵的年终考核分数，不如经常请长假的那个。当然，年终奖只能是最后一个。争优更是雪上加霜。
因为考试是在下课的时候，领导让阿贵放弃说话：你是老同志，是党员，各方面都要好好带头。你看，考试落在最后几个地方，党员的先锋模范带头作用到哪里去了？如果不是看着你变老，照顾你，你可以按照企业规定被淘汰，被开除在底层。
阿贵只有诺诺费心，感激之情溢于言表，口齿不清，对领导的乱表一气志在必得。
领导和蔼可亲：没错。你写的创建分店品牌的想法还是不错的。“扎根一线做实事，唯有劳动最光荣”。但最重要的还是看实际行动。你看，你连二线都没做好，那你干嘛说扎根一线干实事？共产党员要实事求是，做什么就做什么，这就看你以后的表现了。……
前几天分公司工作考核结果出来了。查了一下账号，看了一下记录，阿圭的分公司居然拿了第一。
在支部大会上，领导们笑得合不拢嘴。这个荣誉真的来之不易。上级给了支部两个评价指标：一个优秀党员，一个优秀党务工作者。
优秀的党员给在工作第一线战斗的人，大家都没有异议。支部书记建议
佩尔非常激动和感激。在我面前拥抱了很多分账数据，像拥抱了30年一次的辉煌。
结果出来了。Gui没有出现在高级列表中。优秀的党务工作者是支部书记。(因为按照规定，优秀的党务工作者必须在党内担任职务，阿圭只是普通党员，不纳入考核。)
有员工反映最近阿圭的行为有点奇怪。
最近阿圭的老婆被折磨死了。佩尔不喝酒，所以她彻夜不眠，睁着眼睛等待黎明。阿贵喝了点酒，不到两点，就开始骂娘，骂得很难听，或者哭。
但是大白天又正常了。太正常了。令人毛骨悚然。我可以不犯任何错误地做事和说话。
有人提出，阿贵这个整天无所事事的闲人，容易瞎想，可能会出事。建议去看心理医生。
阿圭的妻子带阿圭去了第四医院(精神病院)。医生是个老人，据说是个退休专家，经验丰富。
因为经历，佩尔被“忽悠”得仿佛遇到了亲人，把心里的疙瘩全倒了出来：
都说要舍得无私付出。为什么会打电话的人要交几百万，我只拿几万，还说我表现不好；
都说只有劳动最光荣。一个手腕，玩一玩，有几千万，一个网红，脱衣服，有几百万。他们可以光荣地成为头条新闻。其实我也做一些工作，也是劳动。为什么差别这么大？
有个新业务，据说属于互联网plus，叫“裸贷”。裸贷是违法的。网上没找到。不知道裸贷是否违法。我有点激动。如果早点退休，我也想找点快钱做点事。让人脱衣服借钱。不仅会得到快钱，还会满眼都是。你这样认为吗？
医生汗流浃背：我当了几十年医生，你说的问题医学书上没有发现，但你还是要治疗。
医生诊断：偏执、强迫症、抑郁症。用一些药片。别忘了问：半个月不见效就来医院。
佩尔起身向他道谢。临走前，医生还安慰了我几句：现在科技发达，发展迅速。以后可能有人能解释清楚你说的话，请耐心等待。
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