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奖励那些跳槽
时间：2022-05-04 来源： 作者： 浏览次数：
三年前，公司几个业务骨干突然要求辞职，这对刚成立的公司来说是一场灾难。那几天老板整天愁眉苦脸，就专门开会讨论员工跳槽的事。
大多数人认为跳槽者应该受到严厉惩罚。如果训练一个跳走，公司岂不是太吃亏了？但是第二天，老板做了一个让所有人都吃惊的决定：奖励跳槽者。
老板让人在公司门口贴了一张告示，上面写着：公司员工跳槽后，被任命为部门经理的奖金为3000元；被任命为公司副总裁的奖励为8000元；被任命为公司总经理的奖励为2万元。决定一宣布，公司一片哗然。有些人不相信世界上有这么好的老板。但事实证明，老板是对的。此事在业内引起巨大反响。本来以为公司会有人才断档，不想老板没几天就找到了公司需要的人才。那些人也是从其他公司跳槽过来的。我私下问过那些人，他们说是因为喜欢老板的人品才来找他的。
我好像意识到了什么。从此公司人才流动很快，老板花在奖励上的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此而倒闭。相反，公司的生意越来越好。这是为什么呢？通过长期的观察，我终于发现了公司发展壮大的秘密。原来公司现在的一些大客户，大多是过去那些跳槽的人才所在的公司。
至此，我终于明白老板为什么要奖励那些跳槽的人了。有才华的人想走，留不住。最好让他留下个好印象再走。每个人都有良心，有才华的人在新公司总会出人头地。如果有机会，他无论如何都要帮助老恩人。
给别人留下发展的空间，给自己打下发展的基础。这是一个双赢的局面。
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