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五指与职场的联系
时间：2020-12-09 来源： 作者： 浏览次数：
人从出生到死亡，要经历的过程也就几十年而已。取100年的长寿，一年365天，也就是36500天。看到动植物的生长，人类活得够久了。如果和那些活了几千年的植物相比，人类变成了蚂蚁猫狗这些不值一提的动物，只有三万天，而且还在四处活动。
五指是人类最普通的朋友，也是最亲密的朋友，包括拇指、食指、中指、无名指、小指。从短到高再到短的顺序，当四个手指握成拳头形状时，它们被压在手掌中齐平。
初入职场的新人轻浮、傲慢、粗鲁、不懂规矩。兰花指的是他们的小手指。兰花之美，似新人之不羁。他们似乎想做好每一件事，但还没有融入环境，放不下自己的性格和缺点，渴望找到属于自己的天空。我总是说别人为什么比我有钱的傻话。我受够了这个地方，这个食堂，这个班级。
政府部门工作太枯燥，工资高，像个笼子。多少年轻人的梦想被扼杀，梦想被压抑。一封世界那么大，我想看的辞职信，解放了很多年轻人，北京青年，影响了很多年轻人。和婚姻一样，里面的人想出去，外面的人想进来。而且比如股市，疯狂暴涨的时候，突然下跌的时候，别人冷眼旁观的时候，只说人的欲望太重。
行政部门工作正常，银行部门除外，周日需要上班，但是工资很高，很难进去，关系，学历，票票，到了一定要有业务，有分配名额。公务员当然是朝九晚五，现在的季节应该是四点半，周末放假，令人羡慕，很多人不满意，急于跳槽。
新人，在被淘汰、培养、考核之后，需要慢慢融入大环境，变得匿名。这是员工人数最多的公司中最大的一部分。通过不断的学习和了解，他们终于知道了自己的工作量，知道了自己的工资，知道了自己每次加的量的对比，通过公司出差，吃饭，加班，聊天，不断的融入。从而真正成为无名指，有实力有实力，但不出大成绩。
中指的力量是公司的脊梁，管理不知名的人和新人的是管理人员。一个人可以管理20个人以上，一个办公室有200个人，那么这个办公室一定有15到20个管理人员。如果公司的规模在扩大，经理们也会扩大。这群人有着多年的工作经验和良好的晋升条件。比如他们家在本地或者附近，配偶在我们公司，有领导有判断力，有包容有包容。他们带领20多人，能掌握管理标准，同意或不同意。判断对错的能力，如何解决现在，过去，即将发生的事情。当你得到上司的批评和指正时，你需要有绝对的隐忍。不能提问，不能回嘴，不能否认错误。这个时候，判断说什么可以缓解领导的愤怒，就要明白领导不会发脾气。承受能力就是看一个人的能力，看之前能力的结合，解释事情发生的必然性，解决事情的得失，缓解领导的愤怒和压力，让整个事情由大变小。
食指靠近拇指，表面上作用不是很大。其实它的作用甚至大于中指。其公司高层领导具有洞悉世界、了解部门间内部关系和发展方向的能力，是公司发展道路上不可或缺的力量组合。他们是中指的领导者，是配合拇指活动的关键。他们甚至可以在一些重要场合代替公司的领导，是公司的形象人物。
拇指像国家领导人一样，是独一无二的，也是最大的。虽然又矮又丑，但是很强很厉害，是公司里最重要的人。代表整个公司的发展方向，是一个有决策权，有责任感的人。
五指和大家一样，身体就是公司本身。五指的操作影响身体的各个方面，每个手指都与身体的一个重要器官相连。公司职场人物经营公司内部事务，相互配合，矛盾共存。只有解决问题，互相和谐，互相理解，互相配合，才能灵活运用五指关系。
推动五指关系，让人们了解彼此之间的关系，而不是领导打压底层人员。这样会破坏公司内部的合作，让公司里的每个人都知道自己也是公司的重要组成部分。虽然他们都是无名小卒，但是就是这些无名小卒组成了这么大的公司，贡献了自己微薄的力量，为公司赢得了一点利润，汇聚了这么多的利益。
推动五指关系也会让中高层人员更加和谐地理解彼此之间的合作关系和密切联系的重要性，对待下级人员的平等，让公司上下紧握成拳，打出漂亮的拳头，也能伸出一双诚实、稳重、可靠、有力的手。和别人握手的时候，让人觉得他们是那么的让人放心，大胆的配合，充满了实用和让人放心的手。
手有导向作用，人体灵活性大。如果公司把握好五指关系，并运用到现实的领导层面，会大大提高公司的发展和亲和力，避免尴尬的表面问候，让人进入深刻的理解氛围，创造出优秀的合作关系。
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